Отстранение от работы понятие, основания, правовые последствия
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 3370 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 12 |
| Оглавление | 1. Теоретическое задание: Отстранение от работы: понятие, основания, правовые последствия 3 2. Практическое задание. Задача № 8 11 Список литературы 13 2. Практическое задание. Задача № 8 При приеме на работу Лаптева на должность инженера завода, работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, резюме, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку об обеспечении жилой площадью. После предоставления этих документов с Лаптевым был заключен трудовой договор с двухмесячным испытательным сроком и оформлен приказ о приеме на работу. За неделю до истечения испытательного срока администрация завода предложила продлить испытательный срок еще на один месяц, мотивируя это тем, что за два месяца Лаптев не сумел проявить свои деловые качества. Лаптев дал на это согласие, после чего был издан приказ о продле¬нии срока испытания. Через три недели после этого Лаптев был уволен как не выдержавший испытания. 1. С какой целью устанавливается испытательный срок, на какой срок и кем он определяется? 2. Какой порядок приема на работу, и какие документы предъявляются лицом при заключении трудового договора? 3. Законно ли продление испытательного срока Лаптеву приказом? Список литературы 1. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30.03.1999 года № 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012 года) // www.consultant/ru 2. О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации: Федеральный закон от 18.06.2001 года № 77-ФЗ (ред. от 18.07.2011 года) // www.consultant.ru 3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 18.12. 2001 года № 174-ФЗ (ред. от 28.07.2012 года) // www.consultant.ru 4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 года) // www.consultant.ru 5. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 года № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) // www.consultant.ru 6. Вопрос: Работодатель предлагает работнику продлить испытательный срок, предусмотренный трудовым договором. Работодатель объясняет свои действия тем, что испытательный срок (2 месяца), установленный при заключении трудового договора, не позволяет понять, подходит на данную должность работник или нет. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом оформить достигнутое соглашение между работником и работодателем? // Консультация эксперта, 2011. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Отстранение от работы понятие, основания, правовые последствия»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил