Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 34116 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 23 |
| Оглавление | Тест 1. Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии‚ компенсации и льготы для: А) женщин и лиц с семейными обязанностями; Б) работников в возрасте до 18 лет; В) лиц‚ работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Г) педагогических работников. 2. Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим: А) оперативным критерием; Б) наличием органа самоуправления; В) добровольностью объединения; Г) имущественным критерием; Д) наличием расчетного счета в банке. 3. Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя председателя выборного профсоюзного комитета, если прошло 1,5 года после окончания срока выборных полномочий? А) да; Б) да, с согласия выборного профсоюзного органа; В) да, если он совершил виновный дисциплинарный проступок; Г) нет. 4. Если в организации действуют две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, предложение начать коллективные переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может направить: А) любая из них, с предварительного согласия других; Б) объединяющая большее количество работников; В) уполномоченная на общем собрании (конференции) работников организации; Г) сформированный ими единый представительный орган для ведения коллективных переговоров; Д) сформированный на общем собрании (конференции) работников организации единый представительный орган для ведения коллективных переговоров. 5. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах: А) освобождение от работы с сохранением среднего заработка; Б) освобождение от работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев; В) освобождение от работы без сохранения среднего заработка; Г) освобождение от работы без сохранения среднего заработка на срок не более трех месяцев; Д) абсолютный запрет увольнений по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров. 6. Соглашение – это: А) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения связанные с ними экономические отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; Г) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном и отраслевом (межотраслевом) уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 7. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения: А) заключенного раньше; Б) выбранного его работодателем; В) наиболее благоприятные для организации; Г) наиболее благоприятные для работника. 8. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника: А) такие положения признаются недействительными; Б) такие положения признаются недействительными и не подлежат применению; В) такие положения не подлежат применению; Г) коллективный договор или соглашение признается незаключенным; Д) никаких правовых последствий не наступает. 9. Основным нормативным актом, регулирующим отношения занятости и трудоустройства, является: А) Трудовой кодекс РФ; Б) Федеральный закон «О занятости населения в РФ»; В) Федеральный закон «О бирже труда в РФ». 10. К гарантиям социальной поддержки безработных относится: А) пособие по безработице; Б) бесплатная регистрация в органах службы занятости; В) возможность участия в общественных работах. 11. Пособие по безработице выплачивается: А) 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев; Б) 6 месяцев в суммарном исчислении в течении 10 календарных месяцев; В) в период не превышающий 12 месяцев в суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев. 12. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход – это понятие: А) занятости (в широком значении); Б) занятости (занятости в узком значении); В) трудоустройства. 13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: А) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Б) время фактической работы; В) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; Г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года. 14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: А) 40 часов; Б) 42 часов; В) 48 часов; Г) 52 часов. 15. Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу: А) лицам пенсионного возраста; Б) женщинам, имеющим детей до трех лет; В) лицам, не достигшим 18-ти лет; Г) лицам, заключившим срочный трудовой договор. 16. Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ: А) две недели; Б) один месяц; В) три месяца; Г) шесть месяцев. 17. Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности: А) да, согласия работника на это не требуется; Б) да, но только с согласия работника; В) да, но с согласия выборного профсоюзного органа; Г) не имеет такого права. 18. За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера: А) за две недели; Б) за один месяц; В) за два месяца; Г) не должен предупреждать. 19. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: А) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; Б) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; В) работникам - слушателям курсов повышения квалификации с отрывом от производства – 15 календарных дней. 20. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд: А) к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно ; Б) к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда; В) не оплачивает; Г) оплачивает по договоренности с работником, с учетом мнения профсоюзного органа. 21. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: А) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; Б) в государственную инспекцию труда; В) в КТС. 22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: А) замечание; Б) выговор; В) строгий выговор; Г) увольнение по соответствующим основаниям. 23. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками: А) уборщицей; Б) кассиром; В) консультантом, работающим в торговом зале; Г) заведующие секторами библиотек. 24. В каких пределах несет материальную ответственность работник за причиненный ущерб: А) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами; Б) своего среднего месячного заработка; В) установленных трудовым договором; Г) в пределах установленных коллективным договором. 25. Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели: А) расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе; Б) уволить работника по его собственному желанию; В) аннулировать трудовой договор; Г) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. 26. С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации: А) с любым работником; Б) с работниками, относящимися к управленческому персоналу; В) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером; Г) не может с работниками расторгать трудовой договор. 27. ТК РФ приравнивает к прогулу: А) отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня; Б) отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; В) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня; Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня; 28. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника: А) не выплачивается; Б) выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка; В) выплачивается в размере среднего месячного заработка; Г) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; 29. К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится: А) строгий выговор; Б) увольнение; В) возмещение причиненного прямого действительного ущерба; Г) штраф. 30. Как создается комиссия по трудовым спорам в организации: А) формируется из равного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками; Б) назначается работодателем; В) избирается на общем собрании трудового коллектива; Г) учреждается работодателем. 31. Что является моментом начала коллективного трудового спора: А) день утверждения работниками своих требований к работодателю; Б) день сообщения работникам решения работодателя об отклонении всех или части требований работников; В) день начала работы примирительной комиссии; Г) день обращения в трудовой арбитраж. 32. В какой срок после увольнения работник должен обратиться в суд и иском о восстановлении на работе: А) в течении трех недель; Б) в течение одного месяца; В) в течение трех месяцев; Г) в течение одного года. 33. По срокам и содержанию инструктаж бывает: А) вводный - со всеми работниками при их приеме на работу, а также со студентами и учащимися-практикантами, с лицами, командированными на данное производство; Б) первичный – на рабочем месте; В) повторный, если требуют обстоятельства; Г) основной. 34. Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника: А) на безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; Б) на получение внеочередных путевок на санаторно-курортное лечение; В) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии охраны труда на его рабочем месте, о имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого; Г) на предоставление перерывов в течение рабочего времени (смены). 35. Государственный инспектор труда не вправе: А) выдавать разрешение на внедрение новых технологий; Б) выдавать работодателю предписания, подлежащие обязательному исполнению; В) изымать для анализа образцы материалов с уведомлением работодателя или его представителя; Г) посещать в любое время суток организации в целях проведения инспекции. 36. Представители работодателя: А) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие; Б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие; В) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие; Г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие. 37. Локаут – это: А) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя; Б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работников соответствующей отрасли; В) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке; Г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. 38. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: А) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК; Б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В) время нахождения работником на больничном; Г) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. 39. Не допускается приостановление работы: А) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; Б) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; В) государственными служащими; Г) шахтерами и работниками железной дороги 14. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.ь Список использованной литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) // Собрание законодательства РФ.1996. N 5. Ст. 410. 2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 1996. Ст. 1915. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) //Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3. 4. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата /под ред. проф. В.Л. Гейхмана .- М.: Юрайт, 2015. – 407 с. 5. Касумов А.М. Взаимная материальная ответственность в трудовом праве Азербайджанской республики: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Баку, 2003. – 29 с. 6. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2016- 224 с. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. . Ю.П. Орловский; 7М.: КОНТРАКТ 2016 г.-710 с. 8. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., Белицкая И.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. Ю.П. Орловский.- М.: Контракт , 2017 г.-810 с. 9. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова . – М.: РОСБУХ, 2018 г. – 1043 с. |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил