Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров организации
| Цена, руб. | 500 |
| Номер работы | 35680 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 42 |
| Оглавление | Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические основы понятия текучести кадров предприятия 4 1.1.Понятие и сущность текучести кадров 4 1.2 Причины текучести кадров 5 1.3 Методы сокращения текучести кадров 9 Глава 2. Анализ текучести кадров в ООО «Премиум» 11 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Премиум» 11 2.2 Анализ управления персоналом на предприятии 13 2.3 Анализ кадрового состава предприятия и текучести кадров 19 Глава 3.Разработка проекта по сокращению текучести персонала и закреплению кадров ООО «Премиум» 26 Заключение 36 Список используемых источников 38 Приложение А 40 Приложение Б 41 Приложение В 42 Список используемых источников 1. Будалова А.Г. Кадровые риски: основные подходы и инструментарий оценки и управления Управление корпоративной культурой. – 2016. – №3. 2. Блохина С.В. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи Управление человеческим потенциалом. – 2015. – № 4 3. Бурцев В.В. Внутренний аудит компании: вопросы организации управления Финансовый менеджмент. – 2016. – № 4. 4. Заварихин Н.М., Потехина Ю.В. Методология и методика внутреннего аудита в коммерческих банках «Аудит и финансовый анализ». – 2015. – №4. 5. Каконин В.И, Влосовец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха компании: взаимосвязи / Управление развитием персонала. – 2016. – № 2. 6. Колугина З.И., Арсентьева Н.М., Харченко И.И., Волчкова А. Кадровая политика в условиях инновационного развития Всероссийский экономический журнал. – 2016. – № 8. 7. Кочинев Ю.Ю. Оценка аудиторского риска: основы теории / Аудит и финансовый анализ. – 2015. – №1. 8. Крылова А.А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь / А.А. Крылова / Управление человеческим потенциалом. – 2016. – №2. 9. Куверин С.Б. Мотивация труда - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. — 224 с. 10. Федоров А. Ю. Эффективные методы оплаты труда Научно-практическое пособие -М.: Дело 2015 - 585 с. 11. Михайлов Д. М. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ): Учебно-практическое пособие. - М.: КноРус, 2016. - 450 с. 12. Новикова Н. В. Российское предпринимательство -М: Мотивация персонала, 2015 - №13 - 228с. 13. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация./ Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Информ-Знание, 2015. - 484 с.4 14. Рак Н.Г., Медведев А.В. Оценка персонала: Учебно-практическое пособие. Модуль 5. - М.: 2014. - 43 с. 15. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией: Учебник. - М.: ИНФРА, 2015. - 268 с. 16. Росинов Ф.М., Разу М.Л. Современный российский менеджмент: Учебник. - М.; Изд-во «ФБК-Пресс», 2015. - 504с. 17. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2014. - 224 с.: ил. 18. Сырятов Н. Организация функционирования подсистемы оценки персонала на базе внутрифирменных профессиональных стандартов // Менеджмент сегодня. - 2014. - №6. - С. 17-25. 19. Татарников А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. - 2015. - №12. - С. 15-19. 20. Травин В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. - 2014. - №3. - С.61-65 |
| Цена, руб. | 500 |
Заказать работу «Совершенствование работы по сокращению текучести и закреплению кадров организации»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил