Процесс управления развитием персонала на предприятии
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 42657 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 88 |
| Оглавление | Оглавление Введение 4 1.Теоретико-методологические основы управления развитием персоналом 7 1.1. Понятие и основные направления развития персонала 7 1.2. Методы развития персонала 13 1.3. Организация управления развитием персонала 17 2. Анализ системы развития персонала на примере АО УКБП 29 2.1. Общая характеристика предприятия 29 2.2. Оценка персонала 32 2.3. Анализ системы развития персонала 38 3. Мероприятия, направленные на повышение системы развития персонала 54 3.1. Совершенствование процесса адаптации персонала 54 3.2. Совершенствование обучения персонала 60 3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 69 Заключение 74 Список использованных источников 78 Приложения 83 Список использованных источников 1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)/ Справочно-правовая система «Консультант Плюс». 2. Трудовой кодекс РФ. М.: ООО «ТК Велби», 2013. – 512 с. 3. Аксенова Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие / Е.А. Аксенова [и др.]. – М.: ИПК госслужбы, 2013. – 511 с. 4. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала / С. Апенько // Человек и Труд. – 2012. - № 10. – С. 15-19. 5. Архипова Н.И. Алгоритм оценки качества персонала на базе показателей KPI/Н.И.Архипова//Экономический журнал. – 2013. - №3 6. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 10 7. Балихина Н.Ю. Методы оценки персонала на предприятии / Н.Ю. Балихина // Справочник по управлению персоналом. – 2014. - № 7. – С. 34-38. 8. Батурин Д. От рабочего до топ-менеджера международной корпорации // Проблемы теории и практики управления — 2014. — № 3. — С.137–142. 9. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. - № 11 10. Бережная Э. В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 383-386. 11. Большакова Д.С. Использование морального стимулирования в целях повышения эффективности управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. - № 12 12. Бычко А. В. Развитие персонала: возможности и нюансы / А.В. Бычко // Управление развитием персонала. – 2012. — №2. – С. 33-38. 13. Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального развития персонала банка // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 393-395. 14. Витюгина И.В. Инструменты эффективного HR-менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 3 15. Волгина О. С. Совершенствование кадровой политики коммерческого предприятия // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 639-642. 16. Голованева А.В., Лымарева О.А. Система развития персонала государственных служащих: особенности и пути совершенствования // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. - № 1 17. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 11 18. Дворман М. Роль HR-службы в развитии персонала компании / М.Дворман //Управление развитием персонала. – 2012. - №3 19. Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В. Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). - Челябинск: Два комсомольца, 2013. - С. 101. 20. Желтышева И.В. Совершенствование системы подбора и отбора персонала/И.В.Желтышева//Международный научно-исследовательский журнал. – 2015. - №9 21. Кибанов А.В. Разработка кадровой политики организации [Текст] / А.В. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. - №1 январь. - С.23-25. 22. Кибанов А.В. Концепции стратегии кадровой политики организации [Текст] / А.В. Кибанов, М.А.Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. - № 10 октябрь. – С.12-15. 23. Киюцен А.И.Эффективность работы предприятия как основной источник его оздоровления/А.И. Киюцен// Планово-экономический отдел. – 2011. - №8 24. Кличановский В.В. Кадровое планирование в организации/В.В. Кличановский// Справочник кадровика. – 2012. – №4 25. Кобец Е.А.Принципы управления персоналом/Е.А.Кобец//Инновационная наука. – 2016. - №12 26. Коваленко М. И. Профессиональное развитие. Искусство подготовки сотрудника / М. И. Коваленко // Управление развитием персонала. – 2012. —№3. – С.37-39. 27. Кожевникова Е.А. Анализ эффективности использования персонала организации/Е.А. Кожевникова// Планово-экономический отдел. – 2011. - №8 28. Клименко К. А. Оценка результативности управления персоналом // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 736-739. 29. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. - № 4 30. Куликова Е.А. Эффективное внутрифирменное обучение − основа профессионального развития персонала // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 1 31. Любшина Д.С. Сущность и значение системы управления персоналом/Д.С.Любшина//Символ науки. – 2016. - №7 32. Могильный Н. К. Система обучения персонала как важный инструмент управления массами // Молодой ученый. — 2015. — №1. — С. 253-254 33. Норберт Т. Оценка персонала как инструмент управления предприятием / Т. Норберт // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – № 2. – С. 49-54. 34. Пахлова И. В. Оценка компетенций работников организации как основа формирования системы развития персонала [Текст] / И. В. Пахлова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы III междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2014 г.). — СПб.: Заневская площадь, 2014. — С. 200-205. 35. Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 403-408. 36. Плошкин А.Ф. Системы оценки персонала / А.Ф. Плошкин // Кадры предприятия. – 2013. - № 1. – С. 4-8. 37. Половинко В.С. Оценка персонала как механизм согласования интересов. Вестник Омского государственного университета. Вып. 2, 2012. 38. Сибилев В.К.Развитие персонала/В.К.Сибилев//Молодежь и наука. – 2016. - №2 39. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496-499. 40. Соларева Е. А. Организация системы развития персонала в компании, оказывающей услуги по деловым, корпоративным и частным поездкам // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 711-713 41. Солдатов В.В. Трудовые ресурсы: роль и результаты/В.В. Солдатов//Планово-экономический отдел. – 2013. - №8. – С.12-15 42. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом/О.Д. Степаненко//Вестник Оренбургского государственного университета. – 2012. - №8 43. Стройнов П.И. Оценка персонала во Франции / П.И. Стройнов // Человек и труд. – 2012. - № 4. – С. 25-28. 44. Тимофеева А.Г. Коучинг как метод развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. - № 4 45. Федина К.В. Применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом предпрятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 12 46. Чемеков В.А. Методы оценки эффективности и результативности деятельности/В.А. Чемеков//Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №12 47. Черепанова А. А. Стратегия управления персоналом как прогрессивная мера увеличения сбалансированности деятельности компании // Молодой ученый. — 2016. — №4. — С. 521-524. 48. Чижов Н.А. Некоторые актуальные проблемы управления персоналом // Управление персоналом. – 2012. - № 1. – С. 46-52. 49. Чумарин И.Г. Требования, предъявляемые к персоналу / И.Г. Чумарин // Кадры предприятия. – 2012. - № 7. – С. 42-46. 50. Ярмонова В.П. Что самое главное в оценке персонала? / В.П. Ярмонова // Кадровое дело. – 2012. - № 2. – С. 27-29. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Процесс управления развитием персонала на предприятии»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил