Инновационный менеджмент в управлении персоналом, тест
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 44606 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 12 |
| Оглавление | Итоговый тест № 1 Тип свободное слово Вопрос: Управленческая деятельность, направленная на формирование и достижение целей инновационного развития предприятия путем эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов – это инновационный ……. № 2 Тип: один из многих Вопрос: Под термином ""инновация"" понимают: …. Варианты ответов Правильный (+) 1 новое явление (открытие, новое теоретическое знание), новый метод (принцип), изобретение и др. 2 процесс внедрения, распространения и использования новшества 3 конечный результат инновационной деятельности, результат практического (или научно-технического) освоения новшества № 3 Тип: один из многих Вопрос: Инновационный менеджмент – разновидность: Варианты ответов 1 сбытового менеджмента; 2 функционального менеджмента; 3 производственного менеджмента; 4 банковского менеджмента № 4 Тип: один из многих Вопрос: Назовите управляющую и управляемую системы инновационного менеджмента (субъект и объект управления).: Варианты ответов 1 Субъектом управления в инновационном менеджменте может быть один работник или группа работников, которые посредствомразличныхприемовиспособов управленческого воздействия осуществляют целенаправленное функционирование объекта управления. Объектом управления в инновационном менеджменте являются инновации (продукты и операции), инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентов, продавцов, покупателей). 2 Субъектом управления в инновационном менеджменте являются инновации (продукты и операции), инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентов, продавцов, покупателей). Объектом управления в инновационном менеджменте может быть одни работник или группа работников. 3 Субъектом управления является информационный продукт. Объектом управления в инновационном менеджменте являются инновации (продукты и операции), инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентов, продавцов, покупателей). № 5 Тип: один из многих Вопрос: Как и посредством чего осуществляется связь субъекта и объекта управления в инновационном менеджменте Варианты ответов 1 через экономические отношения между участниками рынка инноваций 2 посредством движения информации 3 посредством различных приемов и способов управленческого воздействия № 6Тип: один из многих Вопрос: Нововведение представляет собой … Варианты ответов 1 конкретный результат разработки новой научной идеи, имеющий форму образца новой техники, конструкционного материала для производства какой-либо продукции, отличающийся от применявшихся ранее качественными характеристиками, позволяющими повысить эффективность производства 2 процесс внедрения, распространения и использования новшеств с целью непосредственного удовлетворения общественных потребностей в продуктах, услугах, процессах более высокого качественного уровня 3 коммерческое использование результатов творческой деятельности, нацеленной на разработку, создание и распространение новых конкурентоспособных видов продукции, технологий, форм и методов управления, основу которых составляют объекты интеллектуальной собственности № 7 Тип свободное слово Вопрос: Процесс внедрения, распространения и использования новшества – это ……. № 8 Тип многие из многих Вопрос: Разработка кадровых нововведений должна осуществляться Ответы с учетом последних тенденций в области управления персоналом без учета специфики развития организации с учетом недостатков и возможностей существующей в организации системы управления персоналом на основе кадрового аудита № 9 Тип: один из многих Вопрос: Кадровые нововведения эволюционного и модифицирующего характера направлены на Варианты ответов 1 постепенное и частичное обновление кадровых систем. 2 коренное и масштабное обновление кадров 3 кардинальное изменение (обновление) кадрового потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития социально-экономических систем и структур № 10 Открытый тест Вопрос: Назовите важнейшие свойства инновации. № 11 Тип: один из многих Вопрос: Инновационный процесс – это Варианты ответов 1 преобразование научного знания в инновацию, то есть последовательная цепь событий, в ходе которых инновация вызревает от идеи до конкретного продукта, технологии и распространяется при практическом использовании 2 открытие, установление неизвестных ранее закономерностей, свойств или явлений, изобретение нового поколения или модели техники, нового способа его производства, рационализаторское предложение 3 любой внедренный новый продукт, новый способ его применения, какие-либо изменения в организационной, коммерческой, управленческой деятельности № 12 Тип строгая логика Вопрос: Является ли назначение нового руководителя инновацией № 13 Тип: один из многих Вопрос: Какие направления классификации инноваций в большей мере отражают новизну и инновационные изменения? Варианты ответов 1 Радикальные, комбинаторные, совершенствующие 2 Радикальные (базовые), улучшающие, модификационные 3 Заменяющие, отменяющие, возвратные, открывающие, № 14 Открытый тест Вопрос: Назовите основные отличия нововведений в управлении персоналом от продуктовых и технологических нововведений №15 Тип многие из многих Вопрос: Возможность диффузии инноваций определяется инвариантностью нововведений по отношению к внутриорганизационным преобразованиям и переменам внешней среды преобразованиям и переменам внешней среды особенностями внутренней среды организации-инноватора параметрами инноваций потенциалом коммерциализации новации №16 Тип многие из многих Вопрос: Какие из приведенных примеров можно отнести к псевдоинновациям в управлении персоналом Ответы обновление руководящих кадров без кадрового резерва и достаточного выбора проведение видеоконференций и вебинаров с участием сотрудников удаленных подразделений создание баз данных учета и контроля кадровой статистики (трудовой дисциплины, динамики кадрового состава, анализа качества персонала и т. д.). попытки обновления кадровой работы на низшем организационном уровне без обновления кадровой работы на верхнем уровне кадровые нововведения, усложняющие работу элитных кадров и новаторов («равные» права, уравниловка в оплате) № 17 Вопрос: Назовите типы кадровых нововведений по фазам участия работников в профессиональном образовательно-трудовом процессе (цикле) № 18 Открытый тест Вопрос: Назовите типы кадровых нововведений по степени радикальности, масштабности и темпам реализации следует различать № 19 Тип: один из многих Вопрос: Инновационный потенциал организации – это … Варианты ответов 1 совокупность различных видов ресурсов, необходимых для инновационной деятельности 2 предельный размер вклада инновационной деятельности в эффективность организации 3 вся инновационная деятельность предприятия; 4 способ соединения инновационных ресурсов. № 20 Открытый тест Вопрос: Перечислитеосновные черты управления персоналом в инновационных организациях № 21 Тип: один из многих Вопрос: Главной задачей обучения персонала в инновационной организации является 1 ликвидация безграмотности; 2 обеспечение соответствия знаний, умений и навыков требованиям рабочего места; 3 всестороннее перспективное развитие персонала 4 подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала № 22 Тип многие из многих Вопрос: Главной задачей оценки персонала в инновационной организации является Ответы оценка потенциальных возможностей персонала оценка результатов участия в инновационной деятельности оценка на основе стандартов поведения и технической квалификации оценка в соответствии с подробными инструкциями. № 23 Тип свободное слово Вопрос: Совокупность финансовых, интеллектуальных и материальных средств, которыми располагает предприятие для достижения положи- тельных инновационных результатов – это инновационный … № 24 Тип: один из многих Вопрос: Целенаправленная деятельность руководителей организации и специалистов службы управления персоналом по обеспечению темпов и масштабов обновления кадровой работы на основе внедрения в практику кадровых нововведений в соответствии с текущими и перспективными целями организации – это: Варианты ответов 1 управление персоналом организации; 2 инновационная игра; 3 управление нововведениями в кадровой работе. № 25 Открытый тест Вопрос: Перечислите основные типы инновационного поведения персонала №26 Тип многие из многих Вопрос: Выделите признаки, характеризующие отрицательный для нововведений климат Ответы авторитарный стиль управления кулуарное принятие решений; совмещение профессий, ротация персонала углубление взаимопонимания работников № 27 Открытый тест Вопрос: Перечислите основные условия формирования инновационной культуры в организации № 28 Тип: один из многих Вопрос: Варианты ответов 1 ожидаемый результат инновации; 2 формирование и реализация плана разработки конкретной инновации; 3 пакет документов, фиксирующих план разработки инновации; 4 инновационная идея и пакет документов, фиксирующих план разработки инновации. № 29Тип: один из многих Вопрос: Разработка нововведения, определение восприимчивости организации и персонала к нововведениям, внедрение нововведения, использование и сопровождение нововведения – это Варианты ответов 1 причины инновационного проекта в кадровой работе 2 признаки инновационного проекта в кадровой работе 3 особенности инновационного проекта в кадровой работе 4 риски инновационного проекта в кадровой работе 30 Тип: один из многих Вопрос: SWOT-анализ - . Варианты ответов 1 это стратегия использования нововведений 2 основан на изучении всех сторон организации, внешних опасностей, возможных шансов и выбора стратегии фирмы 3 основан на изучении всех факторов внутренней и внешней среды, препятствующих или способствующих достижению целей организации 4 основан на интуиции сотрудников фирмы при составлении стратегического плана № 31Тип: один из многих Вопрос: Негативная поведенческая реакция работников на происходящие организационные изменения, выражающаяся в неисполнении инициированных изменениями правил и норм – это Варианты ответов 1 противоправные действия; 2 нонконформизм; 3 нелояльность к организации; 4 сопротивление изменениям № 32Тип: один из многих Вопрос: Каким, по вашему мнению, будет результат при узкособственническом интересе как причине сопротивления нововведениям? Варианты ответов 1 ожидание потерь чего-либо ценного в результате нововведения 2 неправильная трактовка целей, задач, способов внедрения кадрового нововведения, низкая степень доверия или отсутствие доверия 3 опасение того, что у работника отсутствуют необходимые навыки, умения, способности № 33Тип многие из многих Вопрос: Применение программно-целевого метод управления обусловлено: Ответы необходимостью осуществления высшим менеджментом функций оперативного руководства и координации деятельности исполнителей, участвующих в программе; необходимостью ориентации на достижение четко определенных для каждого периода целей; необходимостью распределения ресурсов по конкретному назначению; необходимостью обеспечивать преимущественный контроль не за содержанием отдельных сторон исполнительской деятельности, а за ее результатами. № 34 Тип: один из многих Вопрос: Эффективность нововведений представляет собой: Варианты ответов 1 реализуемость нововведений 2 положительный эффект от внедрения нововведений 3 функцию достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов (сопоставление эффекта (результата) и затрат) № 35 Тип: один из многих Вопрос: Для оценки общей экономической эффективности инноваций в управлении персоналом используются показатели: Варианты ответов 1 период окупаемости и модифицированная ставка доходности 2 норма рентабельности и ставка доходности 3 индекс рентабельности и срок окупаемости 4 период окупаемости и финансовый лизинг № 36Тип: один из многих Вопрос: Для оценки общей экономической эффективности инноваций могут использоваться различные показатели. Что представляет собой индекс рентабельности: Варианты ответов 1 величину разностей результатов и инновационных затрат за расчетный период, приведенных к одному, обычно начальному году 2 отношение приведенных доходов к приведенным на эту же дату инновационным расходам 3 норму дисконта, при которой величина дисконтированных доходов за определенное число лет становится равной инновационным вложениям |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Инновационный менеджмент в управлении персоналом, тест»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил