Стимулирование роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации
Цена, руб.800
Номер работы47094
ПредметМенеджмент
Тип работы Курсовая
Объем, стр.27
ОглавлениеОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ 6
1.1 Понятие мотивации. Основные виды методов воздействия на персонал 6
1.2 Специфика поощрения и наказания в мотивации персонала 11
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 15
2.1 Отличительные особенности стимулирования персонала в организациях Российской Федерации 15
2.2. Отличительные особенности стимулирования персонала в зарубежных организациях 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 26

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс Российской Федерации"" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017 // http://www.consultant.ru/
2. Бороздина, Г.В. Психология делового общения: Учебник / Г.В. Бороздина. - 2-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 295 с.
3. Гуськов, Ю.В. Основы менеджмента: учебник/ Гуськов Ю.В., 2-е изд., стереотипное - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 264 с.
4. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с. 7
5. Кафидов, В.В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала: Пособие / Кафидов В.В. - М.:ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 190 с.
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа- М: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.
7. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами: Моногр./ А.Е.Боковня - М:НИЦ Инфра-М,2013-144с.
8. Мухина Н.М. Нормирование труда в зарубежных странах / Н.М. Мухина, А.А. Рабцевич // Молодой ученый. - 2013. - №6. С.391 - 392.
9. Вознаграждения сотрудников компании L’Oréal [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.loreal.com.ru/карьера/что-мыпредлагаем/вознаграждение (Дата обращения 18.03.2020).
10. Кадровая политика компании «Газпром [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/ (Дата обращения 18.03.2020).
11. Кадровая политика «ТД РЖД» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tdrzd.ru/company/carier/ (Дата обращения 18.03.2020).
12. Маслова Н.В., Богомолова О.А. Особенности мотивации персонала в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 7 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2015/07/9276 (Дата обращения 18.03.2020).
13. Опыт мотивации труда в ведущих странах мира и целесообразность его применения на отечественных предприятиях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://персоналпрестиж.рф/опыт-мотивации-труда-в-ведущих-страна/ (Дата обращения 18.03.2020).
14. Опыт поощрения персонала в зарубежных компаниях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/blog/opytpooshchreniya-personala-v-zarubezhnyh-kompaniyah(Дата обращения 18.03.2020).
15. Ричи, Ш. Управление мотивацией [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ. [Е. Э. Лалаян]; под ред. Е. А. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 399 с. (Дата обращения 18.03.2020).
16. Система управления компании Apple [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.efko.ru/kadry/international_corporate_culture/10514/(Дата обращения 18.03.2020).
Цена, руб.800

Заказать работу «Стимулирование роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации»

Ваше имя *E-mail *
E-mail *
Оплата картой, электронные кошельки, с мобильного телефона. Мгновенное поступление денег. С комиссией платежной системы
Оплата вручную с карты, электронных кошельков и т.д. После перевода обязательно сообщите об оплате на 3344664@mail.ru




Нажав на кнопку "заказать", вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и принимаете пользовательское соглашение

Так же вы можете оплатить:

Карта Сбербанка, номер: 4279400025575125

Карта Тинькофф 5213243737942241

Яндекс.Деньги 4100112624833

QIWI-кошелек +79263483399

Счет мобильного телефона +79263483399

После оплаты обязательно пришлите скриншот на 3344664@mail.ru и ссылку на заказанную работу.