Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Республики Южная Осетия
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 47633 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 92 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 1. Теоретические основы кадровой политики в органах государственной власти 6 1.1. Понятия и функции кадровой политики, принципы в системе государственной службы 6 1.2. Исследование классических подходов изучения проблем кадровой политики 15 1.3. Зарубежный опыт формирования и реализации государственной кадровой политики 20 2. Анализ развития системы кадровой политики в органах государственной власти Республики Южная Осетия 27 2.1. Социально – экономическое развитие региона 27 2.2. Анализ особенностей формирования и реализации кадровой политики в органах государственной власти региона 42 2.3. Основные проблемы в системе кадровой политики органов государственной власти региона 50 3. Разработка направлений совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Республики Южная Осетия 65 3.1. Внедрение методики оценки потенциала принимаемых на государственную службу сотрудников 65 3.2. Расчет эффектов внедрения разработанного подхода 70 Заключение 81 Список использованной литературы 81 Список использованной литературы Законодательные и нормативно–правовые акты: 1. Конституция Республики Южная Осетия URL: http://www.parliamentrso.org/node/13 (дата обращения: 04.11.2019.). 2. Закон Республики Южная Осетия 15 августа 2013 года «О стратегии социально-экономического развития Республики Южная Осетия до 2030 года» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kremlin.ru/supplement/4819 (дата обращения: 03.11.2019.) 3. Договор между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия о союзничестве и интеграции от 18.03.2017 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kremlin.ru/supplement/4819 (дата обращения: 03.11.2019.). Литература: 4. Аксенова А.А. Повышение эффективности работы кадровой службы органа муниципальной власти и управления посредством KPI- технологии// Молодой ученый. 2017. №22. С. 229-234. 5. Антошина Н.М. Основные тенденции развития современного кадрового состава на государственной службе / Н.М. Антошина // Власть. – 2019. – №2.- С.10-13. 6. Биджиев А.С., Шамарова Г.М. Особенности формирования и использования кадрового резерва муниципальной и государственной службы // Государственная власть и местное самоуправление. – 2016. - № 3. – С. 23-29. 7. Богдан Н.Н., Бушуева И.П., Доронина И.В. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих в Сибирском федеральном округе: опыт, проблемы, перспективы // Развитие территорий. - 2015. - №1.- С.79. 8. Богданова Э.Н. Инновационные технологии управления персоналом // Вестник экспертного совета. - 2017. - №3 (10). – С.49-53. 9. Бреусова Е. А., Яковенко Е. В. Региональные целевые программы как основной инструмент регионального развития // Концепт. – 2016. – Т. 2. – С. 511–515. 10. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал муниципальной и государственной службы // Актуальные проблемы права: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2014 г.). - М.: Буки-Веди, 2014. - С. 151-155. 11. Воронина Л.И. Кадровое планирование, построение модели сотрудника и служебная дисциплина в государственных и муниципальных заведениях //Менеджмент в муниципальных структурах: Альманах. – М., 2017. – 112 с. 12. Гарипов Р.С., Шайхатдинов В.Ш. Организационно-правовые вопросы наставничества как необходимого элемента государственной гражданской и муниципальной службы // Муниципалитет: экономика и управление. - 2018. - №3 (24). - С.51. 13. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 648с. 14. Государственная и муниципальная служба : учебник для бакалавров/А.В. Кочетков, Г. А. Сульдина, Т. В. Халилова, Т. А. Занко; под общ. ред. Е. В. Охотского. -М.: Издательство Юрайт, 2016. - 556 с. 15. Демин А.А. Государственная и муниципальная служба : учебник. – 10-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2016. – 354с. 16. Дикусарова М.Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики / М. Ю. Дикусарова [и др.] // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). – Челябинск: Два комсомольца, 2013. – С. 99-101. 17. Досымбекова Р. Ш. Управление персоналом в системе государственной службы в контексте модернизационных процессов в Казахстане // Управление. 2015. №1 (7). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personalom-v-sistemegosudarstvennoy-sluzhby-v-kontekste-modernizatsionnyh-protsessov-v-kazahstane (дата обращения: 01.11.2018). 18. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика как стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления // Саяпинские чтения: сборник материалов круглого стола. - 2017. - С. 82-89. 19. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы / Е.Ю.Иванова // Социально-экономические явления и процессы. – 2018. – №1-2. – С.92-97. 20. Иванова Н.Л., Климова А.В. Адаптация молодых специалистов на государственной службе // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - №4.- С.32. 21. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами : учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 236 с. 22. Клее Й. Управление персоналом: вчера, сегодня, завтра. Кадровый менеджмент в поисках развития // Справочник по управлению персоналом.- 2015. - № 4. - С. 124-127. 23. Кобзева, В.В. Планирование карьеры как фактор мотивации профессиональной деятельности государственных служащих / В.В. Кобзева // Государственная и муниципальная служба: организация, кадры, управление. - 2013.- С. 103-115. 24. Коноплёва Г. И., Борщенко А. С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - C. 86-88. 25. Комлева В.В. Механизм формирования оценок престижа государственной службы / В.В. Комлева // Социология власти. - 2016. - №5. - С.113-126. 26. Куршиева Н. М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала муниципальной и государственной службы [Электронный ресурс] / Н. М. Куршиева // Вопросы управления - URL: http://vestnik.uapa.ru/en/issue/ 2013/01/06/. 27. Ляшенко С.А., Кулаченко Д.А. Кадровая работа и кадровые технологии в государственной и муниципальной службе //Форум молодых ученых. Издательство: ООО «Институт управления и социально- экономического развития» (Саратов). - 2017. - №12. - С.1178. 28. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров . - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013. – 608с. 29. Майская Е.С. Проблемы реализации целевых программ в условиях внедрения бюджетирования, ориентированного на результат // Современная экономика: проблемы и решения. – 2015. – №8. – С. 107–119. 30. Мальцев В.А. Государственный служащий современного типа . - Н. Новгород, 2013.- 525с. 31. Могилевкин Е.А. Психологические факторы карьеры госслужащих// Становление госслужбы в России и подготовка высшего административно-управленческого потенциала / Е.А. Могилевкин. - М.ИНИОН, 2014.- 251 с. 32. Муллагулов А. Р. Мировой опыт кадровой политики в системе государственной службы // Молодой ученый. – 2018. – №52. – С. 200-202. 33. Наточий В.В., Наточая Е.Н. Применение информационных технологий для оценки профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих // Социум и власть. - 2018. - №4 (72). - С.66. 34. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях рыночной экономики //Управление персоналом. – 2015. - №7. – С.34-39. 35. Официальный сайт республиканской общественно – политической газеты «Южная Осетия» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://ugo-osetia.ru/(дата обращения 03.11.2019.). 36. Переверзева А.А., Шуклинова М.В. Организация оценки и диагностики профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих // Социально-экономические явления и процессы. - 2016. - №9. – С.21-26 37. Познякова Е. Возникновение трудовых конфликтов - следствие серьезных пробелов в системе управления персоналом // Секретарское дело. - 2014. - №3(32). - С.75-76. 38. Скоробогатова Е. А., Бреусова Е. А. Государственная кадровая политика: сущность и основные проблемы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 2. – С. 217–221. 39. Сулемов, В.А. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих . – М.: РАГС, 2018. – 255 с. 40. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация //Служба управления персоналом. - 2016. - №1.- С.8 41. Управление персоналом государственной службы : учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Е.В. Охотского. - М.: Изд-во РАГС, 2013. - 142 с. 42. Управление персоналом : магистерская программа: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 500 с. 43. Управление персоналом государственной службы: учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Е.В. Охотского. - М.: Изд-во РАГС, 2018. – 142 с. 44. Харченко А.А. Психолого-педагогические основы профессиональной подготовки государственных и муниципальных работников. Ч. 1. Система обучения : учебное пособие. – Орел, 2017.- 199с. 45. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник / В.В. Черепанов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2015. - 679 с. 46. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен. - 2018. - 352 с. 47. Шедий М.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации в вопросах и ответах: учебно-методическое пособие. / М.В. Шедий. – Орел: Образование и общество, 2016. – 112 с. 48. Яшкин С.С. Кадровый резерв государственной службы //Среднерусский сборник общественных наук.- 2017.- № 3. – С. 94-101. Источники Интернет: 49. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.dszn.ru (дата обращения 03.11.2019.) 50. Официальный сайт Правительства Южная Осетия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rso-government.org/(дата обращения 04.11.2019г.) |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Республики Южная Осетия»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил