Управление персоналом (3 вопроса)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 50929 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 3 |
| Оглавление | Практическая работа: 1. В чем заключается специфика российского подхода к управлению персоналом? - Опишите основные черты такого подхода, использую следующие критерии: основа организации, отношение к работе, конкуренция, гарантии для работника, принятие решений, делегирование полномочий, отношение с подчиненными, метод найма, оплата труда. - Приведите два варианта: в условиях СССР и в настоящее время. 2. Прочитайте текс и ответьте на итоговый вопрос, оформив его в таблице Многие американцы обвиняют японцев в том, что они копировали американские идеи и технологии. Однако история говорит о том, что все страны копируют что-то друг у друга. В древние времена процесс копирования, или усвоения опыта других стран, происходил в основном с помощью силы. Так, монголы и скифы поглотили такие богатые и передовые страны, как Вавилон, Египет, Шумерское царство. Завоеватели не только присваивали себе ценности побежденных народов, но и копировали их достижения в самых разнообразных областях: колесо, оросительные системы, письменность, плуг, гончарное ремесло и т.д. Распространение новых технологий и идей происходило также через торговлю, например через финикийцев или «шелковые караваны» из стран Азии. Новые идеи приносили и великие путешественники древности, например Марко Поло вынес из Китая идею использования бумажных денег взамен золотых и серебряных монет. Европейцы скопировали множество идей и технических приспособлений, появившихся сначала в странах Азии, например порох, магнитный компас, телегу, коленчатый вал, игру в карты, бумажные деньги, хомут, бумагу. Британцы заимствовали многие идеи и технологии из Китая, Греции, Италии, Голландии. Первые «настоящие фабрики», появившиеся в Англии в 1716 – 1717 гг., были скопированы с ткацких фабрик Италии в результате двухлетнего шпионажа. Особенно много англичане заимствовали у голландцев. Большинство британских достижений было связано с копированием голландского опыта создания капиталистической модели хозяйствования. Это касается таких областей, как сельское хозяйство, строительство каналов, судостроение, банковская система. Германия также в значительной степени заимствовала чужой опыт, импортируя из Англии оборудование и инструменты, копируя английский опыт организации производства и методы работы. Много немцев прошли обучение в английских учебных заведениях. В 1543 г. попавшие в шторм португальские моряки пристали к берегу Японии и обменяли несколько ружей на еду и воду. Тридцать лет спустя один из моряков, вернувшись в Японию, обнаружил там 20-тысячную армию, вооруженную точными копиями тех ружей, которые когда-то были переданы японцам. Еще раньше японцы приспособили к своему национальному духу и характеру китайские философию, музыку, кулинарию, одежду, виды спорта, поэзию, иероглифы, методы административного управления. В ХIX в. Японцы после 250 лет самоизоляции буквально хлынули в Европу и США для того, чтобы изучить там опыт в самых разных отраслях. Они копировали немецкие законы, французское устройство армии, английскую систему управления флотом. Английские специалисты приглашались для руководства строительством железных дорог, телеграфной связи и военных судов. Была использована немецкая система организации медицинской помощи и здравоохранения. Японцы приглашали итальянцев, для того чтобы они обучали их живописи и ваянию. Как сказал один мудрый японец, «самая большая благодарность ученика по отношению к своему учителю заключается в том, чтобы превзойти его». Вопрос: что и у кого следовало бы заимствовать или копировать России для того, чтобы она в ХXI в. смогла войти в число стран с эффективной экономикой? 3. Проведите личную оценку собственных сильных и слабых сторон, используя матрицу SWOT- анализа |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Управление персоналом (3 вопроса)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил