Стимулирование кадровой деятельности персонала
| Цена, руб. | 350 |
| Номер работы | 53201 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 6 |
| Оглавление | Задание №1 1. Стимул и мотив, понятие и взаимосвязь 2. Принципы стимулирования трудовой деятельности 3. Материальное неденежное стимулирование 4. Сдельная и повременная формы оплаты труда 5. KPI 6. Моральное стимулирование 7. Организационное стимулирование 8. Стимулирование свободным временем 9. Виды дисциплинарных взысканий в организации 10. Мониторинг существующей в организации системы мотивации и стимулирования труда персонала 11. Формирование системы материального стимулирования в организации Задание №2 1. Одними из первых исследователей мотивации достижения были Д. Аткинсон и Д. Макклеланд. Мотивация достижения у них определяется на основе ее соотнесения с критерием качества деятельности. Лица, которые мотивируются успехом, лучше справляются с задачами, а также склонны брать новые задачи. В классическом понимании мотивации достижения, индивидуум ставит себе среднесложные цели и таким образом добивается успеха. 2. По данным результатам анкетирования могу сделать выводы, что у исследуемого несколько иное ранжирование интересов и мотиваторов, чем предложено в бланке-задании. |
| Цена, руб. | 350 |
Заказать работу «Стимулирование кадровой деятельности персонала»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил