Экономика и социология труда (2 задания, тест)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 53314 |
| Предмет | Экономика |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 30 |
| Оглавление | Содержание Задание 1. Классификация рабочих мест…………………………………3 Задание 2.Комплексная характеристика рабочего места………………13 Итоговый тест по дисциплине…………………………………………...20 Список используемых источников………………………………………30 Задание 1. Классификация рабочих мест Рабочие места отличаются друг от друга по большому количеству признаков и могут быть проклассифицированы по функциям, которые выполняет работник (рабочие места руководителей, специалистов, прочих служащих, рабочих), по профессиональному признаку (по профессии работника, который работает на этом месте), по степени специализации (рабочие места подразделяются на специализированные и универсальные), по продукту труда (производительные и непроизводительные), по содержанию труда (управленческий, научно-технический, производственный, предпринимательский), по условиям труда (стационарный и передвижной; наземный и подземный; регламентированный и нерегламентированный; легкий, средней тяжести и тяжелый; с нормальными и опасными условиями) и др. Проклассифицируйте рабочие места, приведенные ниже: Рабочее место программиста. Рабочее место экономиста. Рабочее место парикмахера. Рабочее место директора. Рабочее место крановщика. Рабочее место преподавателя. Рабочее место машиниста метро. Рабочее место слесаря. Рабочее место писателя. Задание 2.Комплексная характеристика рабочего места Разработка паспорта рабочего места включает следующие этапы: 1. Сбор и изучение исходной информации: специальной литературы, типовых проектов рабочих мест, посещение лучших рабочих мест. 2. Проведение необходимых расчетов (потребности в площадях, оборудовании, технических средствах, формирование технического задания на типовые рабочие места для подразделений и др.). 3. Разработка текста паспорта рабочего места в форме регламентирующих документов. 4. Внедрение паспорта рабочего места. 5. Определение регламента корректировки паспорта рабочего места (сроки, процедуры и ответственные лица). В качестве исходных данных для разработки могут использоваться: • штатное расписание организации; • положение об оплате труда; • положения о подразделениях; • должностные инструкции; • трудовые договоры сотрудников; • схемы монтажа технических средств; • рабочие проекты зданий и сооружений; • инструкции по эксплуатации; • нормативы труда; • спецификации на мебель и оборудование; • нормативы площадей; • типовые паспорта рабочих мест; • модели рабочих мест сотрудников; • специальная литература. Перечень разделов паспорта рабочего места сотрудника: 1. Назначение и общие характеристики. 2. Функциональные обязанности и выполняемые задачи. 3. Регламентирующая документация. 4. Планировка рабочего места, перечень мебели, оборудования и технических средств. 5. Загрузка рабочего места (установленные нормы и нормативы). 6. Организация обслуживания. 7. Условия труда. 8. Оплата труда. 9. Социальные льготы. 10. Безопасность труда. 11. Дресс-код. 12. Критерии эффективности труда. Итоговый тест по дисциплине «Экономика и социология труда» 1 Экономика труда изучает: 1. трудовую адаптацию 2. проблемы рационального использования трудовых ресурсов 3. связь мотивации труда с потребностями и интересами работников 4. социальное развитие коллектива 2. Социология труда изучает: 1. гуманизацию труда и социальное развитие коллектива 2. материальное и моральное стимулирование труда 3. организацию труда 4. результативность человеческой деятельности 3. С каким из нижеперечисленных суждений о труде Вы согласны: А. Труд — сознательная, целесообразно направленная деятельность,приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Б. Труд — это средство самовыражения и самоутверждения личности,реализации ее опыта, знаний, умений, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства. 1. Верно только А 2. Верно только Б 3. Верны оба суждения 4. Оба суждения не верны 4. Кто относится к экономически неактивному населению: 1.работник, находящийся в очередном отпуске 2. жена, помогающая мужу на семейном предприятии 3. автомеханик, который учится на вечернем отделении 4. Ученик, проходящий профподготовку на производстве и полу- чающий стипендию 5. Какой из перечисленных критериев не является обязательным при отнесении к безработным лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: 1. не имели работы (доходного занятия); 2. занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; 3. обучались по направлению служб занятости или выполняли оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости 4. были готовы приступить к работе. 6. С каким из нижеперечисленных суждений о трудовом потенциале общества Вы согласны: А. Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Б. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества, который имеет количественные и качественные характеристики 1. Верно только А 2. Верно только Б 3. Верны оба суждения 4. Оба суждения не верны 7. С каким из нижеперечисленных суждений Вы согласны? А. Главным мотивом труда должна являться не заработная плата и карьера, а удовлетворенность от достижений трудовой деятельности Б. Полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии 1. Верно только А 2. Верно только Б 3. Верны оба суждения 4. Оба суждения не верны 8. В зависимости от осознания правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию выделяют следующий тип кадровой политики: 1.активная 2. открытая 3. закрытая 4. смешанная 9. На каком этапе формирования кадровой политики разрабатываются процедуры диагностики и прогнозирования кадровой ситуации 1. нормирование 2. мониторинг персонала 3. программирование 4. планирование 10. С каким из суждений об организации труда Вы согласны: А. Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Б. Организованный труд людей является непременным условием функционирования производства, где организация труда выступает составной частью процесса организации производства. 1. верно только А 2. верно только Б. 3. верны оба суждения 4. оба суждения не верны 11. Какая формы организации труда среди нижеперечисленных является лишней: 1. всеобщая 2. частная 3. единичная 4. коллективная 12. В совокупности мероприятий по организации труда огромное значение имеет мобилизация внутрипроизводственных резервов в которые не входят: 1. резервы использования сырья и материалов 2. резервы снижения трудоемкости продукции 3. резервы использования фонда рабочего времени 13. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда: А. являются средством получения прибыли Б. должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность: 1. верно только А 2. верно только Б. 3. верны оба суждения 4. оба суждения не верны 14. Требование о всестороннем развитии работников Вы отнесете к такой группе требований к нормированию труда: 1. научная обоснованность норм труда; 2. обеспечение нормальной интенсивности труда. 3. гуманизация норм труда; 15. К вредным условиям труда Вы отнесете условия: 1. представляющие угрозу профессионального заболевания; 2. представляющие угрозу травмы; 3. близкие к физиологическому комфорту. 16. Трудовым показателем, используемым на внутрифирменном уровне, является: 1. уровень жизни 2. производительность труда 3. нормирование труда 17.В анализ трудовых показателей в организации не входит: 1. анализ эффективности использования персонала организации; 2. Анализ эффективности использования рабочего времени; 3. анализ производительности и качества труда; 4. анализ эффективности использования средств на оплату труда и выплат социального характера. 5. анализ эффективности использования сырья и материалов 18. С каким суждением Вы согласны: А. Время использования оборудования — период времени в течение которого оборудование находится в действии. Б. Время использования оборудования — период времени в течение которого оборудование находится в действии или простаивает. 1. Верно А 2. верно Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения не верны 19. С каким из суждений вы согласны: А. Трудовое поведение отражает функциональный алгоритм производственного процесса, представляет собой поведенческий аналог трудовой деятельности; Б. Трудовое поведение является формой приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса и социального окружения; 1. Верно А 2. верно Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения не верны 20. По субъекту поведения трудовое поведение бывает: 1. исполнительское 2. коллективное 3. управленческое 21. Под влиянием каких факторов не формируется трудовое поведение: 1. географических условий 2. социальных и профессиональных характеристик работников, 3. условий работы в широком смысле (включая условия труда и быта на производстве, оплату труда и т.д.), 4. системы норм и ценностей, трудовых мотиваций 22. Разработка и проведение социально-экономической политики в организации не осуществляются по следующему направлению: 1. политика доходов; 2. политика в отношении сотрудничества с профсоюзами; 3. политика расходов 4. политика социального обеспечения работников 23. Какое суждение о социальных льготах является правильным: А. Социальные льготы являются дополнением к вознаграждениям работников. Б. Социальные льготы не являются дополнением к вознаграждениям работников. 1. верно А 2. верно Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения не верны 24. Финансовая база социального страхования в рыночной экономике формируется за счет: 1. взносов работодателей 2. Взносов работников 3. взносов работодателей и работников 25. Определить изменения в численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным: 1) численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало периода составляет 1000000 чел., а количество работающих пенсионеров по старости – 40000 чел.; 2) в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспособного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250000 чел.; б) из других районов прибудет 90000 чел. в рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается вовлечь дополнительно 20000 пенсионеров по старости; г) прогнозируется, что 200000 чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидностью и со смертью; д) 15000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75000 чел. в рабочем возрасте. 1. 120 000 2. 100 000 3. 110 000 4. 150 000 26. По данным переписи населения в области численность его в рабочем возрасте на дату переписи составила 1 млн. чел., из которых 45 % проживали в городе, а остальные – на селе. Определить численность населения в рабочем возрасте к началу следующего после переписи года в городе и на селе, если известно: 1) численность населения, вступающего в рабочий возраст, - 40 тыс. чел. (25 тыс. в городе, остальные – на селе); 2) численность населения, выходящего за рамки рабочего возраста, - 22 тыс. чел. (12 тыс. в городе, остальные – на селе); 3) количество умерших в рабочем возрасте – 5 тыс. чел. (3 тыс. в городе, остальные – на селе); 4) за пределы области выбывает 3 тыс. чел. в рабочем возрасте (2 тыс. из города, остальные – из села). 1. 458 000 в городе и 552 000 в селе 2. 450 000 в городе и 502 000 в селе 3. 470 000 в городе и 560 000 в селе 4. 400 000 в городе и 550 000 в селе 27. Рассчитать численность рабочих в цехе, если количество рабочих мест 40, норма обслуживания одного рабочего места – 3 человека, средний коэффициент сменности – 2,0. 1. 50 человек 2. 60 человек 3. 70 человек 4. 80 человек 28. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в производственном цехе, если численность рабочих цеха составляет 450 человек, норма управляемости для мастера – 15 человек, для начальника участка 50 человек (включая мастеров) 1. 20 мастеров и 10 начальников участка 2. 30 мастеров и 20 начальников участка 3. 10 мастеров и 10 начальников участка 4. 30 мастеров и 10 начальников участка 29. Определить численность безработных зарегистрированных в текущем году в службе занятости, если экономически активное население составляет 1 000 000 человек, официальный уровень безработицы – 3,5 % 1. 35 000 человек 2. 3 500 человек 3. 100 000 человек 4. 350 человек 30. Определить численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте составляет 750 000 человек, среди них инвалидов 1 и 2 группы 10 000 человек, численность работающих подростков до 16 лет – 15 000 человек, работающих пенсионеров – 55 000 человек. 1. 750 000 человек 2. 810 000 человек 3. 790 000 человек 4. 900 000 человек |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Экономика и социология труда (2 задания, тест)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил