Управление человеческими ресурсами задания
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 53377 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 22 |
| Оглавление | Практическая ситуация «Собеседование на должность сотрудника по связям с общественностью» Ответьте на вопросы: 1. Какие ошибки восприятия имели место в этом случае? 2. Как Александр должен помочь Анне избавиться от ошибок в будущем? 3. Уровень развития какой компетенции претендента прежде всего необходимо было оценить Анне? 4. Разработайте вопросы для структурированного интервью по компетенциям для определения уровня развития выделенной компетенции у Елены? 5. Предложите систему мер, которые смогут предотвратить появление таких ошибок у сотрудников отдела рекрутмента в будущем. 6. Проанализируйте типичные ошибки восприятия, характерные для рекрутеров и предложите систему мер, которая сможет их предотвращать Практическое задание «Анализ системы найма в организации» Используя представленный ниже опросник: 1. Определите, насколько эффективным является процесс найма персонала в вашей компании (табл. 1); 2.Выделите причины возникающих проблем; 3. Разработайте рекомендации по совершенствованию процесса найма. Практическая ситуация «Разработка программы найма сотрудника» Постановка задачи: изучите ситуацию в производственном холдинге «Агат». По итогам изучения вам необходимо: 1.Составить должностную инструкцию для должности «Менеджер по персоналу»; 2. Подготовить квалификационные требования для вакантной должности; 3. Разработать компетентностную модель 4.Определить источники поиска кандидата, обосновать свой выбор, написать объявление о вакансии. 5.Подготовить и описать процедуру отбора и методы оценки кандидата; 6.Подготовить вопросы к собеседованию с кратким обоснованием каждого вопроса, оценочную шкалу; разработать гайд-интервью. Дополнительно В открытом доступе на интернет сайтах подберите подходящих кандидатов на данную вакансию. Кейс. Кадровое агентство будущего 1. В чем плюсы работы с Кадровыми агентствами? а) для клиентов: почему клиенты привлекают Кадровые агентства для подбора персонала? Б) для кандидатов: в чем плюсы поиска работы через Кадровые агентства? 2. Что в процессе подбора персонала для клиентов тебе кажется неэффективным или недостаточно эффективным и почему? 3. Как можно сделать процесс подбора персонала более совершенным, применив новые технологии? Опиши свои идеи и их применение при подборе персонала Кадровым агентством |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Управление человеческими ресурсами задания»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил