Организационное поведение (взаимодействие человека и организационного окружения (30 вопросов)
| Цена, руб. | 500 |
| Номер работы | 6699 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 15 |
| Оглавление | 1. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. 4 2. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения. 4 3. Вхождение человека в организацию. 4 4. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником. 5 5. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. 5 6. Характеристика индивидуальности человека. 5 7. Взаимодействие человека и группы. 6 8. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. 6 9. Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения. 6 10. Формы сочетания организационного поведения личности и субъекта хозяйствования. 7 11. Роль личности в формировании хозяйственных субъектов в условиях рыночной экономики. 7 12. Организационное поведение и эффективность деятельности организации. 7 13. Организация и воспитание личности. Система образования и организационное поведение личности. 8 14. Ролевые теории поведения. 8 15. Аттестация и оценка как факторы формирования организационного поведения. 8 16. Особенности организационного поведения исполнителя. 9 17. Мотивация личности - основа формирования организационного поведения. 9 18. Мотивационные теории и опыт их использования на практике. 9 19. Методы мотивации- стимулирования личности, рабочих групп и коллективов разных субъектов хозяйствования. 10 20. Особенности экономического стимулирования собственника, участника {вкладчика},наемного работника. 10 21. Социально-психологические аспекты формирования организационного поведения. 10 22. Стиль управления. 11 23. Рабочая группа как форма функционирования личности в организации. 11 24. Принципы создания рабочих групп и роли отдельных личностей. 11 25. Межличностные отношения в группах. 12 26. Модификация поведения человека в организации. 12 27. Типичные внутригрупповые конфликты. 12 28. Традиционные концепции лидерства. 13 29. Новые направления в изучении лидерства. 13 30. Особенности организационного поведения в отношениях собственности, партнерства, конкуренции и маркетинга инновационных организации. 13 Список литературы: 14 1) Виханский О. С., Наумов Л. П. Менеджмент. - М.: Экономистъ, 2006 2) Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. 3) Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов.— 5-е изд. — М.: Академический Проект: Трикста, 2005.— 560 с. — («Gaudeamus») 4) Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика/ Елена Ветлужских. – М.: Алытина Бизнес Брукс, 2007. – 133с. 5) Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник. — 7-е изд., испр. и доп. М,: Дело, 2005. — 448 с. |
| Цена, руб. | 500 |
Заказать работу «Организационное поведение (взаимодействие человека и организационного окружения (30 вопросов)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил