Тест по организационному поведению (20 вопросов и задание)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 8001 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 6 |
| Оглавление | "1. Организационное поведение – это а. Наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности и поведения человека б. Наука, изучающая поведение людей в организациях с целью нахождения эффективных методов управления в. Наука о воспитании и обучении, раскрывает, сущность, цели и закономерности воспитания образования, их роль в жизни общества. г. Наука о технике аналитического и эмпирического исследования поведения людей в организации. 2. Формализация – это а. Организация, группа, созданная по воле администрации для выполнения определенных функций б. Деятельность организаций, социальных общностей и индивидов по мобилизации и использованию формальных средств в. Фиксация правил и процедур посредством разработки и утверждения документов г. Все выше перечисленное. 3. Личность понимается как а. Понятие, обозначающая совокупность качеств человека, составляющих его индивидуальность. б. Целостность социальных свойств человека, продукт общественного развития в. Целостная система, объединяющая в себе множество психосоциальных качеств, характеризующих конкретного человека г. Индивид как субъект социальных отношений 4.Отличительные черты науки об организационном поведении 1. Междисциплинарный характер 2.Системность 3.Постоянно возрастающая популярность теорий и исследований у практикующих менеджеров. 5. Характер, интеллект, эмоции, мышление, память, воображение и др. – это психические свойства личности 6. Состояние психологической готовности личности вести себя определенным образом в отношении объекта, детерминированное ее прошлым опытом – это социальная установка 7. Комплекс предположений и убеждений ее руководителей и управленцев относительно реального состояния дел компании а. Философия организации б. Видение организации в. Имидж организации г. Цели организации 8. Соотнесите определение и сущность понятия А совокупность социально значимых психических свойств, состояний и процессов – 2 структура личности б. противоречие, возникающее между людьми в процессе решения тех или иных вопросов - 3 конфликт в. общность людей, которые регулярно взаимодействуют друг с другом для достижения определенной цели - 4 группа г. изменение навыков, способностей и квалификационных возможностей работника – 1 карьера 9. Отличие неформального статуса роли от формального формальный статус, отражает позицию нахождения роли в иерархическом построении организации, а неформальный статус роли, который придается ей окружающими людьми. Формальный статус роли говорит о том, какими властными правами обладает исполнитель данной роли, каково его положение в формальной иерархии распределения влияния на деятельность организации. 10. Соотнесите ключевые положения и теории, разработанные Мак-Грегором а. Средний человек в силу своей природы не любит работать и при возможности стремится избежать труда – Теория Х б. Внешний контроль и угроза наказания не являются единственными средствами воздействия – Теория У в. большую часть людей необходимо принуждать, контролировать, направлять – Теория Х г. Затраты физических и умственных усилий в процессе труда столь же естественны, как и в процессе игры или на отдыхе – Теория У 11. Принципы мотивации человека, выявленные А. Маслоу: 1. мотивы имеют иерархическую структуру; 2. чем выше уровень мотива, тем менее жизненно необходимыми являются соответствующие потребности: тем дольше можно задержать их реализацию; 3. пока не удовлетворены низшие потребности, высшие остаются сравнительно неинтересными. С момента выполнения низшие потребности перестают быть потребностями, т.е. они теряют мотивирующую силу; 4. с повышением потребностей повышается готовность к большей активности. 12. Функции организационной культуры Охранная функция состоит в создании барьера от нежелательных внешних воздействий. Она реализуется через различные запреты, «табу», ограничивающие нормы. Интегрирующая функция формирует чувство принадлежности к организации, гордости за нее, стремление посторонних лиц включиться в нее, что чрезвычайно важно для решения кадровых проблем. Регулирующая функция поддерживает необходимые правила и нормы поведения членов организации, их взаимоотношений, контактов с внешним миром, что является гарантией стабильности, уменьшает возможность нежелательных конфликтов. Адаптивная функция облегчает взаимное приспособление людей друг к другу и к организации. Она реализуется через общие нормы поведения, ритуалы, обряды, с помощью которых осуществляется также воспитание сотрудников. Ориентирующая функция культуры направляет деятельность организации и ее участников в необходимое русло, а мотивационная создает для этого необходимые стимулы. Известно, например, что великие цели пробуждают в людях активность, стремление к их достижению, самореализации. 13. Индивидуальные особенности, восприятие, целостность личности, мотивация поведения, стремление к соучастию, ценность личности – это Природа человека (характеристика индивида). 14. Эффективность деятельности группы зависит от сплоченности группы, стиля руководства, способа принятия групповых решений, статуса, размера и состава группы, среды функционирования группы, состояния коммуникаций, важности и характера задач. 15. Определите последовательность поведение конфликтующих сторон а. Очертите зону конфликта 2 б. Проявите заинтересованность в разрешении конфликта 3 в. Признавайте наличие конфликта 1 г. Установите процедуру, регламент и правила переговоров 4 16. Определите последовательность стадий жизненного цикла организации а. Формализация 3 б. Предпринимательство 1 в. Коллективность 2 г. Спад 4 17. Соотнести авторов и школы научной мысли а. Административная школа - 2. А. Файоль б. Модель ситуационного лидерства - 4. Фидлер в. Школа научного управления - 1. Ф. Тейлор г. Школа человеческих отношений - 3. Э. Мэйо 18. Коммуникативные действия в сфере формальных коммуникаций это а. Консультирование б. Инспектирование в. Обмен новостями г. Экспертиза и аудит 19. Процесс коммуникации делает двусторонним а. Наличие получателя б. Получение сообщения в. Декодирование сообщения г. Передача сообщения Верный ответ наличие обратной связи!!! 20. Лидерство – это а. Совокупность устойчивых психологических качеств человека б. Способность оказывать влияние на других людей в. Личность, подсознательно ориентированная на компоненты своего внутреннего мира г. Личность, подсознательно ориентированная на внешние объекты и других людей Задание 2 Аннотация к статье «Корпоративный имидж» опубликована в журнале « Российский менеджмент». " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Тест по организационному поведению (20 вопросов и задание)»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил