Трудовое право, задачи и тест 114с
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 8041 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 116 |
| Оглавление | "ЗАДАЧА №1 Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным А.А., временно нигде не работающим. По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 6000 рублей. Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября. При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы. Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры. Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен. 1. Дайте характеристику отношений Скобелкина А.А. с поликлиникой. 2. Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда? 3. Был ли между сторонами заключен трудовой договор? 4. Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора? 5. Обоснованы ли требования Скобелкина А.А. о выплате пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке? 6. Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину А.А. суммы стоимость ущерба? ЗАДАЧА № 2 В связи с реконструкцией города помещения больницы подлежали сносу. Взамен больница получила другое помещение в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода больницы в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы. 1. Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от перемещения. 2. Каков порядок перевода работников на работу в другую местность? 3. Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях? 4. Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в поселок? 5. Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении? ЗАДАЧА № 3 Поссорившись с одним из своих коллег по работе, врач Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию. На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон». Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно. Администрация поликлиники возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно. 1. Каковы общие основания прекращения трудового договора? 2. Каковы правила увольнения по собственному желанию? 3. Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе? 4. Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере? ЗАДАЧА №4 Хитрова была принята на работу в больницу с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены медсестры Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник. 1. Какова продолжительность временной работы? 2. Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск? ЗАДАЧА №5 Петрова М.Л. (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. 1. С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить? 2. Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор? ЗАДАЧА №6 С 10 августа на работу в поликлинику с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 - 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер - с 21 октября. 1. Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу? ЗАДАЧА №7 В связи с реорганизацией медучреждения приказом бухгалтер Ломова без ее согласия назначена на должность главного бухгалтера с окладом на 5000 рублей в месяц выше прежнего. 1. Что считается переводом на другую работу? 2. Может ли работодатель назначить Ломову на должность главного бухгалтера без его согласия и имеет ли здесь значение увеличение заработка? ЗАДАЧА №8 Для замещения отсутствующих работников главврач больницы издал приказ о переводе медсестры на один месяц фельдшером, а водителя - механиком на три месяца. Медсестра и водитель согласия на этот перевод не давали. 1. В каких случаях и на какой срок работодатель вправе осуществить временный перевод работников без их согласия? 2. Допускаются ли временные переводы без согласия работников к другому работодателю? 3. Какой порядок переводов работников установлен для замещения отсутствующих работников? ЗАДАЧА № 9 Горынина работала в больнице в должности медсестры отделения интенсивной терапии. На основании медицинского заключения она нуждалась в переводе на постоянную другую работу. В связи с этим заключением Горынина была переведена без ее согласия на другую работу на должность медсестры другого отделения. 1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Горыниной? 2. Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья. 3. Как должна оплачиваться работа Горыниной на новом месте? ЗАДАЧА № 10 Петров был принят на работу на работу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 1. Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность? 2. Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы? 3. Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником? 4. Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова? ЗАДАЧА № 13 Медсестра хирургического отделения Семенова И.Р. 20 мая 2013 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней она передумала и попросила вернуть ей заявление об увольнении. Семеновой отказали в этом, т.к. на ее должность приглашена в порядке перевода из другой больницы Петрова П.С. 1. В каком порядке производится увольнение по собственному желанию? 2. Прав ли работодатель по условиям задачи? ЗАДАЧА № 14 Шофер Кочнев не выходил на работу более 2 месяцев в связи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновь явился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволен как отсутствующий по болезни длительное время. 1. Правильно ли увольнение Кочнева? 2. Куда он может обратиться с требованием о восстановлении на работе? ЗАДАЧА № 15 Комендант общежития мединститута Росин И.И. отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин И.И. заявил, что в тот день он находился в администрации города, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития. 1. Правильно ли уволен Росин И.И.? 2. Восстановит ли его суд на работе? ЗАДАЧА № 17 Садков Б.Б. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? ЗАДАЧА № 18 В организации, созданной весной 1992 года, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2012 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор. Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры? ЗАДАЧА № 20 Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? ЗАДАЧА № 21 Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус». ЗАДАЧА № 22 Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? ЗАДАЧА № 23 Вавилова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но в отделе кадров поликлиники ей отказали, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилова обратилась к юристу поликлиники с вопросом обоснованности отказа в разделении ее очередного отпуска. Что должен ответить юрист? ЗАДАЧА № 24 Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией учреждения с установлением испытательного срока. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы? "ТЕМА №1: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ 1. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных, как правило, общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Может ли профсоюз принимать участие в установлении очередности отпусков в организации? 2. Обязан ли работодатель, определяя форму материального поощрения, учитывать мнение профсоюза? 3. Правомочен ли профсоюз требовать привлечения руководителя к юридической ответственности? 4. Правда ли, что государство должно создавать условия для работы профсоюзов? 5. Имеет ли право работодатель требовать плату за предоставленное им помещение для работы профсоюзного органа в его организации? 6. Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзным органом локальные нормативные акты перед их принятием? 7. Все ли решения работодателя должны пройти предварительное согласование с профсоюзным органом? 8. При наличии разногласий по принимаемому локальному акту между работодателем и профсоюзным органом и не достижения договоренности может ли работодатель, данный локальный акт принять? 9. Имеют ли право профсоюзы принимать участие в разработке ФЗ, содержащих нормы трудового права? 10. Может ли быть членом профсоюза лицо моложе 15 лет? 11. Если иностранец изъявляет желание вступить в профсоюз, то может ли его желание осуществиться? 12. Может ли вступить в профсоюз работник, у которого вообще отсутствует какое -либо гражданство? 13. Вправе ли местный орган власти руководить деятельностью профсоюзного органа, расположенного на его административной территории? 14. Принимает ли участие Федеральное собрание РФ в правовом регулировании деятельности профсоюзных организаций? 15. Может ли государство запретить деятельность профсоюзной организации? 16. Профсоюзный орган в России образуется в соответствии с Конституцией РФ? 17. Имеет ли право профсоюз защищать в суде права не членов профсоюза? 18. Может ли коллективный договор более подробно конкретизировать полномочия профсоюза в организации, чем это предусмотрено законодательством РФ 19. Относиться ли воспитательная функция к сфере деятельности профсоюза? ТЕМА № 2: Социальное партнерство (Коллективный договор и соглашения) 1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, т.е. вид трудового соглашения? 2. Социальное партнерство может осуществляться в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, а так же в форме разрешения трудовых споров. 3. Коллективный договор (КД) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем, заключаемый в организации или у индивидуального предпринимателя. 4. Все ли перечисленное ниже является принципами КД: - соблюдение законодательства; - равноправие сторон; - реальность обеспечения принимаемых обязательств; - полномочность сторон. 5. Имеет ли право руководитель организации лично выступать одной из сторон при ведении коллективных переговоров? 6. Может ли представитель работников отказаться от участия в коллективных переговорах с работодателем в одностороннем порядке? 7. Коллективные переговоры считаются завершенными, когда стороны пришли к устному соглашению по всем вопросам и огласившие это решение на общем собрании трудового коллектива. Так ли это? 8. Носят ли условия заключенного коллективного договора (КД) нормативный характер? 9. Может ли быть заключен коллективный договор на пять лет? 10. Кроме сторон, заключивших коллективный договор, может ли еще кто-либо осуществлять контроль за выполнением обязательств по его соблюдению? 11. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателями и работниками конкретной организации. 12. Относится ли понятие ""систематичность контроля"" к принципам соглашения? 13. Одинаков ли субъектный состав заключения КД и соглашения? 14. Могут ли в соглашение входить вопросы об экономической безопасности? 15. При заключении соглашения может ли участвовать Правительство РФ? 16. Максимальный срок действия заключенного соглашения может составить 3 года. Так ли это? 17. Только ли со дня подписания соглашения оно может вступить в силу? 18. При заключении соглашения обязательно ли участие третьей стороны? 19. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый со¬глашением сторон, но не более трех месяцев. 20. Коллективные договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? 21. Сторонами коллективного договора выступают трудовой коллектив, работодатель, местные органы власти или представитель государства. 22. Действие коллективного договора распространяется, только на проголосовавших за его заключение. Верно ли это? 23. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров вправе вступить в переговоры в течение семи календарных дней. 24. В коллективном договоре можно предусмотреть дополнительные основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией? 25. Является ли незаконным, если коллективный договор будет содержать условие о предоставлении дополнительного выходного дня? 26. Коллективный договор вступает в силу со дня его государственной регистрации в органах по труду. 27. В коллективном договоре предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100% лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50% заработка. Правомерен ли этот коллективный договор? 28. По взаимной договоренности сторон может ли КД заключаться на 4,5 года? ТЕМА № 3: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - 1 (понятие, сроки, заключение) 1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется обеспечить работника работой согласно его трудовой функции, создать ему условия для труда и своевременно и в полном объеме выплачивать заработанную плату, а работник обязуется выполнять порученную работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2. Можно ли заключить трудовой договор с лицом моложе 14 лет? 3. После заключения трудового договора могут ли его условия в дальнейшем быть изменены? 4. Вправе ли работодатель установить испытательный срок лицу, принимаемому на работу, продолжительностью в 10 календарных дней? 5. Может ли работодатель, в виде исключения, установить испытательный срок без соглашения с лицом, принимаемым на работу? 6. Может ли срок испытания при приеме на работу составлять больше 4-х месяцев? 7. Всегда ли «испытательный срок», т.е. срок испытания при приеме на работу, начинает действовать с первого дня работы? 8. Вправе ли работодатель не засчитывать работнику в счет испытательного срока период фактического отсутствия того на работе в связи с его болезнью? 9. В зависимости от срока действия трудовые договоры могут заключаться:  на неопределенный срок;  на определенный срок. Верно ли это? 10. Если, в трудовом договоре не указан срок его действия, но есть устная договоренность сторон о его 2-х летнем сроке, то вправе ли работник утверждать, что договор заключен на неопределенный срок? 11. Вправе ли работодатель отказать в просьбе заключения срочного трудового договора лицу, обучающемуся по очной форме обучения в ВУЗе? 12. Если гражданин обратился к работодателю с просьбой о заключении срочного трудового договора, обязан ли тот его просьбу удовлетворить? 13. Может ли коллективный договор расширить перечень оснований заключения срочного трудового договора в дополнении к ТК РФ? 14. Вправе ли работодатель отказать в заключение трудового договора беременной женщине? 15. Всегда ли трудовой договор должен быть заключен только в письменной форме? 16. Если работник впервые устраивается на работу, то обязан ли работодатель оформить на него трудовую книжку за свой счет? 17. Вправе ли работодатель потребовать от принимаемого на должность курьера 17-летнего лица предварительного медицинского осмотра (обследования)? 18. Если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, но трудовой договор письменно не оформлен, тем не менее, считается ли он заключенным? 19. Трудовой договор всегда вступает в силу только со дня подписания его работником и работодателем. Так ли это? 20. Может ли работник приступить к работе на следующий день после подписания трудового договора? 21. Всегда ли при переводе работника на другую работу требуется его письменное согласие? 22. Всегда ли при переводе работника на другую постоянную работу требуется его письменное согласие? 23. Требуется ли согласие самого работника для временного его перевода на другую работу сроком в 20 дней для предотвращения наводнения? 24. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее недели после фактического допуска работника к работе. Так ли это? 25. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то имеет право работодатель аннулировать заключенный с ним трудовой договор? ТЕМА №4: Трудовой договор - 2 (Отстранение работника от работы и основания прекращения трудового договора) 1. Отстранение работника от работы равнозначно ли его увольнению? 2. Обязан ли работодатель отстранить работника от работы, если тот появился на работе в состоянии опьянения? 3. Работник своевременно не прошел обязательный медицинский осмотр, за что был отстранен от работы. Может ли ему быть начислена заработная плата за период отстранения? 4. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в трудовом кодексе РФ. Является ли этот перечень исчерпывающим? 5. Может ли Коллективный договор расширить перечень оснований прекращения трудового договора? 6. В соответствии с медицинским заключением работник нуждался в переводе на другую постоянную работу. Работодатель ему такую работу предложил. Работник же от нее отказался, вследствие чего с ним был расторгнут трудовой договор. Законно ли это? 7. Может ли трудовой договор быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам? 8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме минимум за 10 дней. Так ли это? 9. Может ли работник уволиться раньше предусмотренного ТК РФ срока предупреждения об увольнении? 10. При увольнении работника работодатель обязан в течении трех дней после увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником. 11. Всегда ли обязан работодатель предупреждать работников своей организации о предстоящем сокращении штатов? 12. Если работник подлежит увольнению за несоответствие занимаемой должности, может ли он рассчитывать на выходное пособие? "13. Руководитель организации уволил свою сотрудницу за «неоднократные опоздания на работу без уважительных причин», ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Но при этом дисциплинарных взысканий она не имела. Законно ли увольнение? 14. Может ли работодатель уволить работника за ненадлежащие исполнение тем своих трудовых обязанностей? 15. Прогул – это отсутствие па рабочем месте более четырех часов подряд в течении рабочего дня без уважительных причин. 16. Если работник во время своего отпуска появился на работе пьяным, имеет ли право работодатель уволить его за это? 17. Всегда ли работодатель может уволить работника за разглашение служебной тайны? 18. Является ли перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный в ТК РФ, исчерпывающим? 19. Может ли трудовой договор расширить перечень оснований его расторжения по инициативе работодателя в дополнении к ТК РФ? 20. Всегда ли основанием прекращения ТД является воля одной из сторон? 21. Днем увольнения работника является следующий день за последним днем его работы. 22. На основании медицинского заключения работник нуждался в переводе на другую работу сроком до 3-х месяцев. Работодатель ему предложил другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, но нижестоящую должность. Работник от нее отказался, но увольняться по собственному желанию не пожелал, вследствие чего с ним был расторгнут трудовой договор. Законно ли это? ТЕМА №5: Время отдыха 1. Должны ли правила внутреннего трудового распорядка содержать условия, регулирующие время отдыха в организации? 2. В течение рабочего дня всем работникам положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа. Так ли это? 3. Верно ли, что перерыв, предоставляемый для отдыха и питания, подлежит оплате, но не включается в рабочее время? 4. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, может быть предоставлен дополнительный перерыв для кормления ребенка продолжительностью 30 минут? 5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, в т.ч. и при шестидневной рабочей неделе. Так ли это? 6. Всегда ли работодатель обязан совмещать для своих работников два выходных дня при пятидневной рабочей неделе? 7. Имеет ли право работодатель привлекать работника для работы в выходные дни? 8. Если работника привлекают к работе в выходной день для устранения последствий стихийного бедствия, то требуется ли от него на это письменное согласие? 9. Можно ли, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе восемнадцати лет? 10. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему предоставили другой день отдыха. Законно ли это? 11. Могут ли инвалиды привлекаться к работе в Новогодние каникулы со второго по четвертое января? 12. В соответствии с ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум в 26 календарных дня? 13. Для работников моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 31рабочий день. 14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника минимум через восемь месяцев его непрерывной работы у работодателя. 15. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за месяц до его начала под роспись. 16. Допускается ли перенесение отпуска на следующий рабочий год? 17. Возможно ли, в связи с производственной необходимостью, не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд? 18. Имеет ли право работник разделить свой отпуск на несколько частей? 19. Вправе ли работодатель отозвать своего работника из отпуска? 20. Можно ли по взаимному соглашению между работником и работодателем заменить весь ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией? 21. Всегда ли работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, если тот обратился к нему с такой просьбой? 22. Имеет ли право на оплачиваемый отпуск работник, заключивший трудовой договор сроком на один месяц? ТЕМА 6: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 1. Устанавливает ли Трудовой кодекс РФ минимальную продолжительность рабочего времени? 2. Нормальная продолжительность рабочего времени может ли быть 42 часа в неделю? 3. Для шестидневной рабочей недели нормальная продолжительность составляет 41 час в неделю. 4. При пятидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 2 часа. 5. Может ли работник в возрасте 17,5 лет по взаимной договоренности с работодателем работать 34 часа в неделю? 6. Если работнику 16 лет и он учится в учебном заведении вправе ли он работать в свободное от учебы время 20 часов в неделю? 7. Обязан ли работодатель установить неполную рабочую неделю по просьбе работника, который имеет двоих детей в возрасте 15 и 10 лет? 8. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то может ли это служить основанием для уменьшения продолжительности положенного ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска? 9. Может ли работодатель отменить неполное рабочее время работника без его согласия, в связи с производственной необходимостью? 10. Имеет ли право работодатель привлекать работника к работе в ночное время? 11 .Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа. Так ли это? 12. Все ли лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время? 13. Женщина, имеющая ребенка в возрасте 2-х лет, может ли привлекаться к работе в ночное время? в ночное время. 14. Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в рамках конкретного календарного периода. 15. Продолжительность рабочей недели относится ли к режиму рабочего времени? 16. В связи с отсутствием сменщика работника попросили отработать две смены подряд, пообещав оплатить работу в двойном размере. Законно ли это? 17. Может ли работодатель привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени? 18. Всегда ли требуется письменное согласие работника при привлечении его к сверхурочным работам? 19. С согласия работника, не достигшего 18 лет, можно ли привлекать его к сверхурочным работам? 20. Работа по совместительству может ли превышать 4 часа в день? 21.Может ли работник устроится на работу по совместительству по основному месту своей работы? ТЕМА № 7: Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность 1. При соблюдении трудовой дисциплины работник подчиняется правилам поведения, определенным исключительно ТК РФ и коллективным договором. 2. Должен ли работодатель создавать условия работнику для соблюдения тем трудовой дисциплины? 3. Своевременная выплата заработной платы способствует ли укреплению дисциплины труда? 4. Требования к содержанию правил внутреннего трудового распорядка одинаковы во всех организациях? 5. Вправе ли работодатель вносить дополнения в отраслевой устав о дисциплине? 6. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза? 7. Поощрение - это признание работодателем трудовых достижений работника? 8. Можно ли работника поощрить за особые трудовые заслуги награждением всего лишь почетной грамотой? 9. В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень мер поощрения, применяемых к работникам. Так ли это? 10. Должен ли работодатель при поощрении работника спрашивать мнение профсоюза? 11. Правда ли, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит только дисциплинарный проступок? 12. Дисциплинарный проступок - это всегда противоправное поведение. Так ли это? 13. Отсутствие вины в действиях работника может ли способствовать привлечению его к дисциплинарной ответственности? 14. За аморальное поведение можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности? 15. Имеет ли право работодатель заносить взыскания в трудовую книжку? 16. Могут ли правила внутреннего трудового распорядка расширять перечень взысканий, приведенный в ТК РФ? 17. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание через месяц со дня обнаружения проступка? 18. Верно ли, что дисциплинарное взыскание сохраняет свое действие в течение года со дня его объявления? 19. Если работник отказался расписаться в доведении наложенного на него взыскания, то считается ли это взыскание наложенным? 20. Можно ли за грубый дисциплинарный проступок в виду его тяжести наложить два дисциплинарных взыскания? 21. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольне¬нии было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2012 г. объ¬явить Иванову выговор и уволить». Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя? 22. Работница, имеющая двухлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй рабочий день после издания был предъявлен работнице под расписку. Возможно ли увольнение работницы? 23. Приказом по организации 30 апреля 2011 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетвори¬тельные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания? 24. Верно ли, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения? 25. Наложение дисциплинарного взыскания – это исключительно право работодателя в отношении работника, но только при получении согласия профсоюза. 26. Дисциплинарное взыскание действует до одного года, если иной срок его действия не установлен соглашением или коллективным договором. 27. По требованию представительного органа работников о нару¬шении руководителем организации трудового законодательства работодатель обязан рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание. Так ли это? 28. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописано, что работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор». Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации? ТЕМА №8: Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Полная материальная ответственность - обязанность одной из сторон возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащими исполнением своих трудовых обязанностей и иных обязанностей. 2. Может ли материальная ответственность работника по взаимной договоренности с работодателем быть выше, чем это предусмотрено законом? 3. Является ли материальная ответственность одним из видов юридической ответственности? 4. Всегда ли должна быть в наличии вина при привлечении к материальной ответственности? 5. Наличие ущерба – это необходимое условие для привлечения к материальной ответственности? 6. Может ли вина при причинении ущерба, выражаться в форме неосторожности? 7. Правда ли, что наличие вины в причинении ущерба должна доказывать сторона, которой этот ущерб причинен? 8. При несвоевременной выплате заработной платы обязан ли работодатель возмещать материальный ущерб? "9. При причинении работодателю материального ущерба работником может ли тот не привлекать работника к материальной ответственности? 10. Может ли материальная ответственность быть коллективной? 11. Обязательна ли письменная форма просьбы о возмещении причиненного работнику материального ущерба? 12. Имеет ли право работник потребовать возмещения за моральный вред, причиненный ему работодателем? 13. Относятся ли физические страдания к моральному вреду? 14. Если работнику возместили материальный ущерб, вправе ли он потребовать еще и возмещения морального вреда? 15. Работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Так ли это? 16. Вправе ли работодатель потребовать взыскания с работника упущенной выгоды за причиненный им материальный ущерб? 17. Может ли работник быть освобожден от привлечения к материальной ответственности? 18. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды материальной ответственности: - ограниченная; - полная; - повышенная. 19. Может ли быть привлечен к полной материальной ответственности несовершеннолетний работник? 20. Можно ли привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, который он причинил не при исполнении своих трудовых обязанностей? 21. Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу. Правильно ли поступает руководитель? 22. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах, но может конкретизироваться в трудовых договорах. 23. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 24. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России. 25. Работник компенсирует ущерб работодателю по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды. 26. В Трудовом кодексе Российской Федерации определена обязанность работодателя взыскать материальный ущерб с работника, но только если тот подлежит привлечению к материальной ответственности. 27. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска или невменяемого состояния. 28. Материальная ответственность работника может быть только полная или частичная. 29. Размер причиненного работодателю ущерба определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. 30. Работник возмещает ущерб по общему правилу в размере не более двух средних заработных плат. 31. Работник может привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной, но только если это административная или уголовная ответственности. Так ли это? 32. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к ис¬полнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. 33. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы более 20 % заработной платы, причитающейся работнику? ТЕМА №9: Особенности правового регулирования труда работников с семейными обязанностями и не совершеннолетних работников 1. Общие нормы условий труда распространяются на всех граждан РФ? 2. Запрещено ли применять труд женщин в возрасте старше 35 лет на тяжелых физических работах. 3. Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при которых, запрещается применять труд женщины, приведен в Приложении №2 к ТК РФ. 4. Законодательство РФ запрещает применять труд женщин на подземных работах в полном объеме. 5. Трудовое законодательство запрещает работу женщин, связанную с переноской тяжести? 6. Вправе ли работодатель установить беременной женщине по ее просьбе неполную рабочую неделю? 7. Разрешается ли женщине, имеющей ребенка в возрасте четырех месяцев, работать в ночное время? 8. Обязан ли работодатель устанавливать неполный рабочий день женщине, имеющей на иждивении двух детей в возрасте 13 и 15 лет, по ее просьбе? 9. Имеет ли право работодатель направить в командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет? 10. Вправе ли работодатель привлекать к сверхурочным работам работника - мужчину (имеющего ребенка до 5 лет и воспитывающего его без матери) без его согласия? 11. Может ли женщина отказаться от перевода на более легкую работу (с сохранением за ней заработной платы по предыдущему месту работы), в связи с возникшими изменениями организационных условий труда? 12. Предоставление скользящего рабочего графика для женщин зависит только от возраста их детей? 13. Будет ли иметь право на надомную работу женщина после того, когда ее ребенку исполнилось 18 лет? 14. Имеет ли право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения ЗП в 10 календарных дней работник имеющий 2-х 12-летних детей? 15. Может ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка больше по времени, чем предусмотрено ТК РФ? 16. Работник 17 лет в трудовых правоотношениях приравнивается к 18-летнему в полном объеме. Так ли это? 17. Работодатель обязан оплачивать отпуск по уходу за ребенком, пока тому не исполнилось 3 года? 18. Можно ли, в виде исключения, привлечь к работе в выходной день несовершеннолетнего работника, работающего на должности курьера, при наличии его письменного согласия и отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья? 19. Можно ли работать по совместительству, если тебе не исполнилось 18 лет и нет медицинских противопоказаний? 20. Достаточно ли согласия несовершеннолетнего работника для привлечения его к работе в ночное время или выходные нерабочие праздничные дни? 21. Для лиц в возрасте до 16 лет рабочая неделя составляет не более 26 часов. Так ли это? 22. Допускается ли прием на работу работника в возрасте моложе 13 лет? ТЕМА №10: Трудовые споры и порядок их разрешения 1. Может ли послужить причиной трудового спора неправильное толкование законодательства со стороны работника? 2. Если работник предъявил необоснованные претензии к администрации предприятия, может ли администрация обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) за разрешением возникшего спора? 3. Является ли ошибкой, если КТС рассмотрит суть возникшего трудового спора в течение 8 дней? 4. Администрация исполнила решение КТС через 12 дней после его вынесения. Права ли она? 5. Имеет ли право администрация обжаловать решение КТС? 6. Незнание трудового законодательства работником может ли послужить причиной рассмотрения трудового спора непосредственно в суде? 7. Работник подал заявление о неправильном его увольнении через месяц после факта увольнения. Начальство отказало в рассмотрении этого заявления. Право ли оно? 8. Требуется ли рассмотрение на заседании КТС вопроса об отказе в приеме на работу лица, которого администрация пригласила в порядке перевода из другой организации? 9. Основным способом защиты трудовых прав и законных инте¬ресов работников являются защита этих прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации. 10. В целях самозащиты работник может отказаться от работы непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. 11. Индивидуальный трудовой спор рассматривает комиссия по трудовым спорам, государственная инспекция труда и суд. 12. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ, ФЗ и гражданским процессуальным законодательством. 13. Комиссия по трудовым спорам образуется в организациях с численностью работников более 15 человек по инициативе работников и (или) работодателя. 14. Комиссия по трудовым спорам состоит из членов трудового коллектива, представителей работодателя органов местной власти. 15. В комиссии по трудовым спорам должно быть не менее семи членов. 16. Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров. 17. Комиссия, наравне с судом, имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры о незаконном увольнении с работы независимо от оснований прекращения трудового договора. 18. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 19. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней. 20. Заседание комиссии считается правомочным, если присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя. 21. Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вы¬нужденного прогула только за три года. 22. Денежные требования работника удовлетворяются в полном размере. 23. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно в любом случае по решению суда. 24. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение минимум трех рабочих дней. 25. Решение об объявлении забастовки принимает общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников. 26. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в индивидуальном (коллективном) трудовом споре или в забастовке. 27. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки позднее, чем за десять дней. 28. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной или в устной форме не позднее, чем за десять дней. 29. Если за проведение забастовки проголосовало 40 % присутствовавших на общем собрании работников, которые составляли 50 % от общего числа работников трудового коллектива, правомерно ли проведение забастовки на основе такого решения? 30. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). " |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Трудовое право, задачи и тест 114с»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил