Контрольная по трудовому праву + задачи
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 8759 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 24 |
| Оглавление | "Содержание 1. Контрольная работа 1 3 1.1. Задача 1 3 1.2. Задача 2 5 1.3. Задача 3 8 2. Контрольная работа 2 13 2.1. Задача 1 13 2.2. Задача 2 14 2.3. Задача 3 16 2.4. Задание. Составьте сравнительную таблицу отличий Совмещения от Совместительства, проанализировав главу 44 ТК РФ и статьи 60.2 и 151 ТК РФ 17 3. Контрольная работа 3 18 3.1. Задача 1 18 3.2. Задача 2 19 3.3. Задача 3 21 3.4. Задание. Составьте сравнительную таблицу разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, проанализировав главы 60 и 61 ТК РФ 23 Список литературы 25 1. Контрольная работа 1 1.1. Задача 1 25 сентября гражданка Т. обратилась к начальнику РУВД с жалобой на действия должностных лиц паспортно-визовой службы указав, что 1 августа она обратилась в подразделение паспортно-визовой службы РУВД с заявлением о регистрации по месту жительства в принадлежащей ей на праве собственности квартире своей племянницы, предоставив доверенность выступать от ее имени, оформленную в установленном порядке. Должностные лица паспортно-визовой службы отказали ей в осуществлении регистрации, указав, что для регистрации по месту жительства гражданин обязан лично явиться в органы внутренних дел и представить соответствующие документы. 11 ноября начальник РУВД письмом сообщил Т. о том, что ее жалоба направлена для рассмотрения начальнику паспортно-визовой службы. Гражданка Т. обратилась с жалобой на действия и решения сотрудников милиции в районный суд. Какое решение должен вынести суд? Являются ли действия должностных лиц паспортно-визовой службы законными? Соблюден ли установленный порядок рассмотрения административной жалобы начальником РУВД? 1.2. Задача 2 1 апреля при проверке соблюдения паспортного режима участковый уполномоченный милиции выявил факт проживания гражданина Н., которому на момент проверки исполнилось 22 года, с паспортом, срок действия которого истек 2 года назад. Н был привлечен к административной ответственности по части 1 ст.19.15 КоАП РФ. Н обратился с жалобой в районный суд, указав, что совершенное им деяние не подпадает под признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.15 КоАП РФ, так как объективную сторону этого правонарушения образует такое противоправное деяние, как проживание по недействитель-ному паспорту, а согласно пункта 6 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 года № 828 недействительным является паспорт, в который внесены сведения, отметки или записи, не предусмотренные положением. Также при привлечении его к административной ответственности был нарушен установленный порядок, а именно, поскольку он обязан был заме-нить паспорт два года назад, то с момента совершения им правонарушения истекли сроки давности привлечения к административной ответственности, предусмотренные ст.4.5 КоАП РФ. Кроме того, шесть месяцев назад он уже привлекался к административной ответственности по ч.1 ст.19. 15 КоАП РФ за проживание с просроченным паспортом, следовательно, не может нести дважды административную ответственность за одно и то же правонару-шение, поскольку это нарушает требования ч.5 ст.4.1 КоАП РФ. Дайте юридический анализ дела, опишите признаки и элементы состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.15 КоАП РФ. Какое решение должен вынести суд? 1.3. Задача 3 Постановлением мирового судьи от 20 июля К. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.26 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством сроком на 1 год и шесть месяцев. Копию постановления по делу К. получил 1 августа. 10 августа К. подал жалобу в районный суд с просьбой отменить постановление мирового судьи и производство по делу прекратить, поскольку, во-первых, в протоколе об административном правонарушении не указано, по каким основаниям его направляли на медицинское освидетельствование, во-вторых, ему не была вручена копия протокола об административном правонарушении, в-третьих, ему не разъяснялись его права и обязанности при составлении протокола, в-четвертых, он не был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в-пятых, мировой судья не принял во внимание тот факт, что через один час после составления протокола об административном правонарушении, он добровольно прошел медицинское освидетельствование, которое не выявило у него состояние опьянения, следовательно, требования сотрудника ГИБДД были незаконными. 1 сентября районный суд, рассмотрев жалобу К., вынес решение об отмене постановления мирового судьи в связи с тем, что дело было рассмотрено с нарушением правил подведомственности, установленных ст. 23.1 КоАП РФ, поскольку по данному делу проводилось административное расследование, то дело подведомственно не мировому судье, а судье районного суда. По протесту прокурора субъекта РФ 1 октября решение районного суда было отменено постановлением председателя суда уровня субъекта РФ и оставлено в силе постановление мирового судьи, в связи с тем, что в материалах дела отсутствует определение должностного лица о возбуждении дела и проведении административного расследования. К. обратился с жалобой на имя Председателя Верховного Суда РФ с просьбой отменить постановление председателя суда уровня субъекта РФ и прекратить производство по делу об административном правонарушении. Дайте юридический анализ дела, подробно опишите все допущенные процессуальные нарушения. Какое решение должен вынести заместитель Председателя Верховного Суда РФ? 2. Контрольная работа 2 2.1. Задача 1 При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по пункту, предусматри-вающему минимальный размер оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному федеральным законом. Представители работников считали, что он должен быть не ниже размера, предусмотренного соглашением между Правительством области, Федерацией профсоюзов и Объединением работодателей области, принятым в прошлом году. Представители работодателя полагали, что так как предприятие не входит в областное объединение работодателей, данное соглашение на него не распространяется. Помогите членам комиссии разрешить возникшее разногласие. 2.2. Задача 2 Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение в правомерности зачисления Федина, ибо старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя предприятия. Приехав из командировки, последний отказался издавать данный приказ, мотивируя тем, что вскоре в организации начнется сокращение штата. Федин, отработавший две недели, потребовал зачисления на работу и выплаты заработной платы. Руководитель заявил, что из-за отсутствия трудового договора денег он не получит. Можно ли в данном случае трудовой договор считать заключенным? Может ли Федин обратиться в суд? 2.3. Задача 3 Водитель трамвая Табачникова отказалась выходить на работу в связи с пятидневной задержкой выплаты заработной платы, за что через неделю была уволена по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Она обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период отказа от работы, так и за период после увольнения. В суде истец утверждала, что она не совершала дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда (руководствуясь статьями 2, 4 и 142 ТК РФ). Представитель работодателя отказался признать исковые требования и заявил, что предоставленная законом возможность приостановки работы до выплаты задержанной суммы не дает ей права отсутствовать на работе. Есть ли в действиях Табачниковой прогул? Каким образом работник в данном случае может защитить свои права? 2.4. Задание. Составьте сравнительную таблицу отличий Совмещения от Совместительства, проанализировав главу 44 ТК РФ и статьи 60.2 и 151 ТК РФ 3. Контрольная работа 3 3.1. Задача 1 Несовершеннолетняя продавец круглосуточного магазина Купцова 9 мая не вышла на работу в дневную смену, нарушив график сменности. В объяснительной она указала, что в соответствии с трудовым законодатель-ством привлечение несовершеннолетних к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника, которого она не давала. Упаковщица кондитерского отдела этого же магазина Боярина, работающая на условиях сдельной оплаты, потребовала от работодателя выплатить ей вознаграждение в размере 50% от среднедневного заработка, несмотря на то, что 9 мая она не работала. Проанализируйте положения ТК о нормах рабочего времени, о порядке составления графиков сменности и порядке привлечения работников к работе в праздничные дни (в том числе и несовершеннолетних). Каковы правовые последствия нарушений, допущенных работодателем? 3.2. Задача 2 Трунова приняли в ООО «Ультратон» на должность менеджера по продажам. В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 7000 руб., надбавка за напряженный режим работы – 20% от оклада и премия – 0,5% от ежемесячного объема продаж. Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад менеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет 9000 руб. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще не выплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока. Невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы (малым количеством покупателей). Премии же его лишили за опоздание на работу в один из дней. Кто прав? 3.3. Задача 3 Приказом директора торгово-развлекательного центра «Мегаполис» в целях усиления контроля за работой линейного персонала руководителям шести структурных подразделений вменено в обязанность поочередно осуществлять дежурство по центру (включая выходные дни) с 18 до 23 ч согласно графику. Участие в дежурствах в течение рабочего года будет компенсировано работнику предоставлением двухдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемого к ежегодному основному. Ряд руководителей посчитали установление таких обязанностей сверхурочной работой в выходные дни и потребовали соблюдения установленной процедуры привлечения к сверхнормативной работе и предоставления соответствующих компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Решите спор. 3.4. Задание. Составьте сравнительную таблицу разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, проанализировав главы 60 и 61 ТК РФ "Список литературы 1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (ред. от 02.12.2013) // http://base.consultant.ru 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // http://base.consultant.ru 3. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации: Федеральный закон от 02.05.2006 года № 59-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // http://base.consultant.ru 4. О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации: Закон РФ от 25.06.1993 года № 5242-1 (ред. от 25.11.2013) // http://base.consultant.ru 5. Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Президента РФ от 13.03.1997 года № 232 // http://base.consultant.ru 6. Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию: Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 года № 713 (ред. от 21.05.2012) // http://base.consultant.ru 7. Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 года № 828 (ред. от 07.10.2013) // http://base.consultant.ru 8. Смирнова О.В. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. – М., Проспект, 2012. " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Контрольная по трудовому праву + задачи»
Отзывы
-
25.04
Спасибо за помощь! Только статистику пришлось немного переделать. Вместе с научным руководителем, о
Марина -
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил