Управление организационными изменениями в компании. Модель К. Левина
| Цена, руб. | 300 |
| Номер работы | 9942 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Реферат |
| Объем, стр. | 14 |
| Оглавление | "Содержание Введение…………………………………………………………….…..…………3 1. Особенности управления организационными изменениями в компании.....4 2. Модели изменений (формула изменений Бекхарда, модель согласования Надлер - Тушмана, системная модель Сенге)………………………….………..9 3. Модель К. Левина……………………………………………………………..11 Заключение……………………………………………………………….………13 Список литературы………………………………………………………………14 1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2013. 2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. – мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд.– М.: ИНФРА-М, 2010. 3. Джини Даниэль Дак Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований – М.: Альпина Паблишер, 2013. 4. Коленсо Майкл Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2012.– (Серия «Менеджмент для лидера»). 5. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М,2011. 6. Ньюстром Дж., Дэвис К, Организационное поведение / Пер. с англ. - СПб.: «Питер», 2010. 7. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией д.э.н. Г.Р. Латфуллина, д.э.н. О.Н. Громовой. – М.: Айрис-пресс, 2010. 8. «Эксперт» №19, 26 мая 2013 " |
| Цена, руб. | 300 |