Организация проведения аттестации персонала
| Цена, руб. | 600 |
| Номер работы | 1460 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Отчет по практике |
| Объем, стр. | 47 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 3 Глава II. 1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 5 2. Выводы. 16 Глава III.1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 18 2. Выводы. 25 Глава IV. 1.Анализ функций (процесса) управления персоналом 27 2. Выводы. 30 Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях. 30 Глава V. Задание на разработку организационного проекта 31 1. Цели проектирования 31 2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 35 3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений 35 Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 39 Заключение 44 Список использованной литературы 46 Приложения 47 СОДЕРЖАНИЕ Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 3 Глава II. 1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 5 2. Выводы. 16 Глава III.1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 18 2. Выводы. 25 Глава IV. 1.Анализ функций (процесса) управления персоналом 27 2. Выводы. 30 Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях. 30 Глава V. Задание на разработку организационного проекта 31 1. Цели проектирования 31 2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 35 3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений 35 Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 39 Заключение 44 Список использованной литературы 46 Приложения 47 СОДЕРЖАНИЕ Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 3 Глава II. 1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 5 2. Выводы. 16 Глава III.1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 18 2. Выводы. 25 Глава IV. 1.Анализ функций (процесса) управления персоналом 27 2. Выводы. 30 Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях. 30 Глава V. Задание на разработку организационного проекта 31 1. Цели проектирования 31 2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 35 3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений 35 Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 39 Заключение 44 Список использованной литературы 46 Приложения 47 Список использованной литературы 1. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2008. – 251 с.; 2. Вербицкая А.А. Методические рекомендации при подготовке к аттестации. М.: ООО Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2009. – 65 с.; 3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 496 с.; 4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 304 с. – (Серия «Высшее образование»); 5. Клеев С.А. Педагогическая технология учителя: методические рекомендации к аттестации на высшую категорию. Новосибирск, 2008. – 76 с.; 6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.; 7. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. – 527 с. |
| Цена, руб. | 600 |
Заказать работу «Организация проведения аттестации персонала»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир